國(guó)家現(xiàn)在對(duì)于生育這一塊是很重視的，有一些朋友害怕自己生育會(huì)造成比較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，事實(shí)上如果大家有購(gòu)買生育保險(xiǎn)，是可以在產(chǎn)假的時(shí)候領(lǐng)取到生育津貼的，有些朋友比較好奇產(chǎn)假有生育津貼還發(fā)工資嗎？今天小編就通過這篇文章來跟大家聊一聊。
一、產(chǎn)假有生育津貼還發(fā)工資嗎
不發(fā)，但是如果生育津貼比工資低，則需要由用人單位補(bǔ)足。
對(duì)于在職場(chǎng)懷孕了的女性來說，只要用人單位按照社保法給員工參保了生育保險(xiǎn)，并且符合領(lǐng)取生育津貼的條件的話，則會(huì)由國(guó)家支付一筆費(fèi)用給員工，這就是生育津貼。
當(dāng)時(shí)時(shí)在產(chǎn)假或者是當(dāng)職工在產(chǎn)假或者是休假期間，如果享受的生育津貼比其產(chǎn)假或者是休假前的工資要低，則需要由用人單位補(bǔ)足，如果比之前的工資或者是產(chǎn)假工資要高，用人單位不能夠截留。
二、懷孕沒有交生育保險(xiǎn)怎么辦
如果員工在工作期間懷孕了，但是企業(yè)沒有給員工繳納生育保險(xiǎn)，那么相關(guān)的費(fèi)用是需要由企業(yè)來承擔(dān)的。
在女職工產(chǎn)假期間所需要支付的生育津貼、女職工生育的醫(yī)療費(fèi)用或者是流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，如果已經(jīng)參加了生育保險(xiǎn)，則由生育保險(xiǎn)基金支付，如果沒有參加生育保險(xiǎn)，則由用人單位按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
總之對(duì)于企業(yè)的員工來說，企業(yè)給員工繳納社保是員工的合法權(quán)益，如果因?yàn)槠髽I(yè)沒有繳納而影響到了員工的相關(guān)待遇，則需要由企業(yè)來承擔(dān)。
三、生育津貼要怎么領(lǐng)取
1、在生產(chǎn)之后的三個(gè)月之內(nèi)，把材料交到女方單位的人力資源部。
2、填寫《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》，單位需要在這張登記表上簽字蓋章。
3、個(gè)人拿著這張表去愛人的單位簽章，并且雙方本人要在這張表上簽字，辦理完成之后再返還到女方的單位。
4、乙方單位需要在每個(gè)月的5日到25日去申報(bào)，在資金到了公司的賬以后就需要發(fā)給本人。
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，社?；鸢凑毡ｋU(xiǎn)的類型會(huì)確定資金的來源，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌，所以勞動(dòng)者跟用人單位，都必須依法來參加社保，并且繳納社保費(fèi)用。
以上就是小編給大家整理的產(chǎn)假有生育津貼還發(fā)工資嗎都全部?jī)?nèi)容了，產(chǎn)假是可以領(lǐng)取生育津貼的，這樣就可以保障我們因?yàn)樯a(chǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失了，但是如果企業(yè)沒有給大家繳納社保，可能會(huì)影響到相關(guān)待遇的領(lǐng)取，所以大家一定要跟企業(yè)確認(rèn)好。
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