女性職工繳納生育保險之后，除了可以將生產(chǎn)相關(guān)費用申請報銷之外，還可以申領(lǐng)一筆生育津貼。生育津貼的發(fā)放與員工工資水平還是有一定關(guān)系的，那么具體工資3500生育津貼有多少呢？和帶薪產(chǎn)假能一起發(fā)嗎？
一、工資3500生育津貼有多少
生育津貼有多少需要根據(jù)具體的情況來看。
生育津貼是根據(jù)單位職工上年度平均工資以及產(chǎn)假天數(shù)來進行計算的，以產(chǎn)假98天為例，職工上年度平均工資剛好是3500元的情況下，其生育津貼的計算方式為3500÷30*98＝11433元。
需要注意的是，不同單位給予員工的產(chǎn)假天數(shù)是不同的，而且其對應(yīng)的職工平均工資水平也會有一定的差距，具體生育津貼有多少，需要以單位根據(jù)實際情況核算的結(jié)果為準。
二、工資3500生育津貼怎么領(lǐng)
1、公司代領(lǐng)：女性職工完成妊娠之后，需要在六個月的時間內(nèi)將相關(guān)材料提交至單位，然后單位會前往社保中心為職工辦理手續(xù)。手續(xù)辦理完成后，相關(guān)的生育津貼往往會在一個月左右的時間到賬。
2、個人領(lǐng)?。簺]有公司代為辦理手續(xù)的，需要職工本人及時前往社保中心辦理手續(xù)，以便于能夠順利領(lǐng)取生育津貼。
辦理生育津貼領(lǐng)取手續(xù)時，按要求提交相應(yīng)的材料是比較重要的，具體需要哪些材料，建議大家詢問清楚后再做整理，并且保證相關(guān)材料的完整性以及有效性。
三、工資3500生育津貼和帶薪產(chǎn)假能一起發(fā)嗎
不可以一起發(fā)。
生育津貼本身就是對女性職工在產(chǎn)假期間收入損失所進行的補償，從本質(zhì)上來說，生育津貼也就相當(dāng)于職工本人在產(chǎn)假期間的工資了。因此，在領(lǐng)取了生育津貼的基礎(chǔ)上，是沒有辦法再領(lǐng)取產(chǎn)假工資的。
反之，在產(chǎn)假期間，單位正常發(fā)放了工資的，女性職工在妊娠后也不具備申領(lǐng)生育津貼的條件。
生育津貼和帶薪產(chǎn)假所對應(yīng)的待遇都是差不多的，具體選擇領(lǐng)哪一個，可以自行與單位進行協(xié)商。
以上便是關(guān)于工資3500生育津貼有多少及相關(guān)問題的整理，上述內(nèi)容僅供參考。生育津貼有多少需要根據(jù)實際情況來進行核算，對生育津貼的發(fā)放有疑問的，可以直接咨詢單位或者是社保中心進行了解。
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