女性職工繳納生育保險后，除了可以通過生育保險報銷相關的產(chǎn)檢費用之外，還可以申領一筆生育津貼，以此來作為產(chǎn)假期間的工資補貼。那么具體工資6000生育津貼有多少呢？工資6000生育津貼不按實際工資發(fā)放怎么辦？
一、工資6000生育津貼怎么申請
1、通過單位申請：孩子出生后，女性職工可以直接找單位的人事部門申請生育津貼；根據(jù)要求，向人事部門提交相關的材料即可。需要的材料一般有：身份證、銀行卡、出生證、計劃生育證明、出院小結等。
2、個人申請：沒有單位出面辦理手續(xù)的，需要個人攜帶材料前往社保中心辦理手續(xù)，社保部門審核完成后，便會在一定時間內將生育津貼打到你的賬戶中。
二、工資6000生育津貼有多少
生育津貼的計算方式為：單位平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。
產(chǎn)假天數(shù)一般是98天到128天不等，以98天為例的話，其生育津貼為：6000/30*98=19600元。
關于生育津貼的計算，以下兩點需要注意：
1、六千的工資需要是個人平均工資，而不是個人最高工資。
2、不同單位的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定不同，具體產(chǎn)假是多少天，要以實際的休假天數(shù)為準。
女性職工申領生育津貼時，單位會根據(jù)其具體情況來對生育津貼的多少進行核算，具體的要以實際核算的結果為準；若是對核算結果有異議，也可以與之進行協(xié)商。
三、工資6000生育津貼不按照實際工資發(fā)放怎么辦
生育津貼的發(fā)放是以職工上年度平均工資水平為標準的，但職工工資高于平均工資時，差額的部分也不能故意克扣，需要按照實際的工資來進行發(fā)放。因此，單位不按標準發(fā)放生育津貼的，職工本人可以先與其進行溝通協(xié)商，協(xié)商無果便可以申請第三方調解或者是直接仲裁，以此來維護自身的合法權益。
需要注意的是，生育津貼與產(chǎn)假工資只能領取一份，已經(jīng)正常領取產(chǎn)假期間工資的，是無法再申領生育津貼的。
以上便是關于工資6000生育津貼有多少及相關問題的整理，上述內容僅供參考。不同地區(qū)的生育津貼核算會有一定的差別，具體的建議直接咨詢參保地社保部門進行了解，以官方實際說明為準。
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