社保中的生育保險(xiǎn)可以為參保人提供生育津貼，就是參保人生育期間可以獲得資金補(bǔ)助，獲得參保人并不知道休產(chǎn)假期間工資和生育津貼是否都會有，下面小編就給大家講一講，休產(chǎn)假期間工資和生育津貼都會有嗎？休產(chǎn)假期間工資和生育津貼有什么區(qū)別？
一、休產(chǎn)假期間工資和生育津貼都會有嗎
不會都有。
休產(chǎn)假的職工所在單位繳納生育保險(xiǎn)且滿足生育津貼的領(lǐng)取條件，那么該職在工休產(chǎn)假期間是可以領(lǐng)取相應(yīng)的生育津貼，但是，所在單位在職工休產(chǎn)假期間是不會發(fā)放工資的，如果休產(chǎn)假的職工沒有滿足生育津貼的領(lǐng)取條件，不能領(lǐng)取生育津貼，用人單位需要職工在支付休產(chǎn)假期間的工資。
休產(chǎn)假的職工所在單位如果沒有繳納生育保險(xiǎn)，那么該職在工休產(chǎn)假期間需要用人單位支付該職工的產(chǎn)假工資。
二、休產(chǎn)假期間工資和生育津貼有什么區(qū)別
1、發(fā)放主體不同：生育津貼的發(fā)放主體是社保機(jī)構(gòu)，而工資的發(fā)放主體是用人單位。
2、性質(zhì)不同：生育津貼是法律、法規(guī)對女性勞動者因生育而離開工作崗位期間給予的生活補(bǔ)助費(fèi)用，而工資是用人單位由于沒有繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致女職工產(chǎn)假期間不能領(lǐng)取生育津貼而發(fā)放的工資。
3、范圍不同：休產(chǎn)假期間能夠領(lǐng)取的生育津貼就包含了休產(chǎn)假期間的工資，當(dāng)休產(chǎn)假期間工資高于生育津貼的時(shí)候，用人單位需要把休產(chǎn)假期間工資余額支付給休產(chǎn)假的職工。
三、休產(chǎn)假期間工資和生育津貼哪個(gè)更劃算
要看實(shí)際情況。
一般職工在休產(chǎn)假期間能夠享受生育津貼的待遇，并且生育津貼高于用人單位的員工平均工資，那么，生育津貼是比較劃算的。
如果生育津貼低于用人單位的員工平均工資，休產(chǎn)假期間工資是比較劃算的，因?yàn)橛萌藛挝恍枰傧蛐莓a(chǎn)假期間的職工補(bǔ)足差額。
以上就是小編對休產(chǎn)假期間工資和生育津貼都會有嗎的有關(guān)內(nèi)容介紹，大家從本文可以看出，休產(chǎn)假期間工資和生育津貼是不會都有的，只能有一份，二者還是有一定的區(qū)別。
推薦閱讀：
