眾所周知，職工群體是需要強制繳納社保的，但是我們的參保費用水平各不相同。就拿職工社保中的生育保險來說，費用水平是全額由所在單位承擔的，連續(xù)繳費滿一年即可享受生育保險待遇，它就包括了生育津貼，那么生育津貼和工資可以都發(fā)嗎？具體是怎么計算的呢？來看看文章解答吧！
一、生育津貼和工資可以都發(fā)嗎
是不可以都發(fā)的，一般來說我們報銷生育險過程中的生育津貼和產(chǎn)假工資是可以按照二者的更高者來發(fā)放的，具體的發(fā)放金額要看二者的高低對比情況來決定，但是肯定是不可以同時發(fā)放給員工的。
對于已經(jīng)發(fā)放了產(chǎn)假工資的產(chǎn)假職工，如果之后的生育津貼計算下來后，金額更高的話，是可以享受補發(fā)權益的，補發(fā)金額就是生育津貼-產(chǎn)假工資的金額，這個也是更能彰顯我們職工社保的生育福利待遇的，以保證產(chǎn)假期間的職工權益。
二、生育津貼怎么算
生育津貼=職工本人的平均月薪水平/30*累計的產(chǎn)假時間，計算公式是非常簡單的，我們肯定都知道自己的薪資水平，按照每天的薪資水平跟實際的產(chǎn)假時間的乘積，就是大家可以享受的生育津貼的具體金額的。
一般來說，我們的生育津貼發(fā)放是后置的，在產(chǎn)假期間內(nèi)，公司會按照制度發(fā)放產(chǎn)假工資，之后補發(fā)生育津貼，對于生育津貼更高的，可以享受“工資補發(fā)”，如果工資發(fā)放額度更高的話，是不用退費的，因為生育津貼和產(chǎn)假工資是按照更高者給付的。
三、生育險能報銷多少錢
生育險的報銷金額是不同的，一般薪資水平越高的話報銷額度肯定是更高的，它包括了：
1、上述的生育津貼和產(chǎn)假工資的較高者；
2、一次性的分娩補助和營養(yǎng)品補助費用；
3、分娩女職工的醫(yī)療費用損失，包括了產(chǎn)檢的費用、分娩過程中的住院醫(yī)療費用等等，但是新生兒的住院支出是不能通過生育險報銷的，需要通過參保新生兒醫(yī)保來報銷這部分醫(yī)療損失。
以上就是全文整理的關于生育津貼和工資可以都發(fā)嗎的具體介紹，二者不能同時發(fā)按照可以按照更高者發(fā)放，除了生育津貼之外，我們還能享受分娩醫(yī)療支出的報銷待遇，享受一次性的分娩補助、營養(yǎng)補助等，它們共同構成了生育險的報銷權益，要計算生育津貼額度，通過上述公式即可。
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