在社保法的相關規(guī)定下，用人單位是必須給員工繳納社保的，在社保當中包含有生育保險，可以給女性朋友生育提供一定的資金支持。那很多朋友都比較好奇生育津貼和產(chǎn)假工資哪個高？小編今天就通過這篇文章來給大家仔細的講解一下吧。
一、生育津貼和產(chǎn)假工資哪個高
一般來說，產(chǎn)假工資會比生育津貼要高一些，不過還是要看大家的工作情況怎么樣。
生育津貼的標準是按照社保繳費基數(shù)來核定的，社保繳費基數(shù)有多少，生育津貼的標準就有多少，但是有很多公司都是按照最低繳費標準給員工繳納社保的，所以生育津貼的費用根本就不會很高。
而產(chǎn)假工資是員工休假之前工資的80%，所以從這一方面也能夠看得出，其實大多數(shù)人的產(chǎn)假工資都會比生育津貼要高一些，不過也存在個別情況，所以還是要以實際情況為準。
二、領取生育津貼的條件是什么
想要領取生育津貼，要求是在生育之前，職工必須連續(xù)繳納了一年的生育保險，并且在生育的時候，社保仍然是在繳的。
如果生育保險不是連續(xù)繳納的，那就沒有辦法領取生育津貼了。不過，如果大家的生育保險中斷是因為用人單位導致的，并且用人單位沒有給大家補繳，大家的相關損失是可以讓用人單位來支付的。如果是因為個人的原因導致的，那就只能夠自己承擔對應的后果了。不過雖然領不到生育津貼，但是可以領取用人單位支付的產(chǎn)假工資。
三、生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時領取嗎
不可以。
從原則上來說，生育津貼跟產(chǎn)假工資是沖突的，所以不可以同時享受，當職員在享受產(chǎn)假和生育津貼的時候，用人單位不需要另外發(fā)放工資。
根據(jù)我國的相關規(guī)定，如果沒有參加生育保險，則由用人單位按照原工資標準向員工支付生育津貼。如果員工在享受產(chǎn)假的期間之內(nèi)有繳納生育保險，則有勞動局向員工支付生育津貼。如果生育津貼比產(chǎn)假工資低，則由用人單位補齊差額部分，如果生育津貼比產(chǎn)假工資高，用人單位不得克扣。
以上就是小編給大家整理的關于生育津貼和產(chǎn)假工資的全部內(nèi)容了，生育津貼和產(chǎn)假工資是有一定的差別的，總的來說，生育保險是非常重要的保險，只有交了生育保險才能夠享受到這一切的福利，所以大家一定要好好的繳納社保。
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