生育保險，屬于我們職工群體的最基本的保障待遇，是強制要求企業(yè)為職工繳納的，繳費之后符合分娩情況、領(lǐng)取條件的就能享受相應(yīng)的生育費用報銷權(quán)益、生育津貼，不過很多人對生育津貼的了解并不多，比如領(lǐng)生育津貼單位還給發(fā)工資嗎？到底是怎么計算的呢？
一、生育津貼怎么領(lǐng)
領(lǐng)取生育津貼是需要符合申請條件的，需要我們在職時間累計滿一年及以上，也就是說大家連續(xù)繳費滿一年才能享受。是通過所在公司的人事部門同時統(tǒng)一進(jìn)行待遇申請的，一般需要提供有津貼申請表單、單位的在職證明、蓋章相關(guān)文件等，提交給當(dāng)?shù)氐纳绫２块T的指定窗口辦理。
而且我們領(lǐng)取生育津貼能通過女性職工的生育險領(lǐng)取，也能通過男性職工的生育險領(lǐng)取，滿足連續(xù)繳費一年以上的，男性職工的伴侶沒有繳納職工社保的話就可以通過男職工生育險報銷。
二、領(lǐng)生育津貼單位還給發(fā)工資嗎
不發(fā)！
按照生育保險制度，我們的生育津貼和產(chǎn)假工資是只能擇一發(fā)放的，對于已經(jīng)領(lǐng)取了生育津貼的職工，是不再享受公司發(fā)放的產(chǎn)假工資的，一般來說會按照生育津貼額度和產(chǎn)假工資水平的更高者來給付職工的生育補償。
比如我們每個月的生育津貼是3000元，產(chǎn)假工資是3200元的話，那么就直接按照3200元來發(fā)放生育津貼補償，是更能彰顯國家和企業(yè)提供的基礎(chǔ)保障福利的。
三、生育津貼怎么算
計算生育津貼的公式為職工本人的月度薪資水平/30*實際享受的產(chǎn)假天數(shù)。所以個人的薪資水平越高的話，我們能享受的生育津貼的額度也是更高的。而且各個地區(qū)的社保政策不同，約定的可以享受的產(chǎn)假天數(shù)是不一樣的，比如在浙江區(qū)域就是按照首胎單胎158天來享受產(chǎn)假的。
另外，生育保險繳納后我們除了可以享受生育津貼之外，還包括了相關(guān)的醫(yī)療損失的報銷權(quán)益、一次性分娩補助等等。
以上就是全文整理的關(guān)于領(lǐng)生育津貼單位還給發(fā)工資嗎的具體介紹，生育津貼和公司發(fā)放的產(chǎn)假工資是只能發(fā)放其中之一的，領(lǐng)了生育津貼公司就不再發(fā)放產(chǎn)假工資，一般按照二者的較高者給到產(chǎn)假職工，具體的生育津貼的計算公式分享如上，希望可以幫助您有更全面的了解。
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