根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司必須要為員工去進(jìn)行繳納社保，社保主要是保障勞動(dòng)者的權(quán)益，是國(guó)家的一項(xiàng)很好的福利政策，可能很多人對(duì)于社保不是很了解，今天就來(lái)給大家介紹一下公司為員工繳納社保的一些問(wèn)題，希望能夠?qū)δ阌袔椭?/p>
一、公司為員工繳納社保對(duì)公司有什么好處
第一，公司依法為員工繳納社保，可以避免不必要的糾紛，如果不給員工繳納社保，員工是可以提起勞動(dòng)仲裁的，所以必須要給員工繳納社保。
第二，公司為員工繳納社保，可以使員工更加積極能夠無(wú)后顧之憂的去創(chuàng)造效益，對(duì)于公司的良性運(yùn)作也是有積極的影響。
第三，公司為員工繳納社保，可以減少公司的綜合的用人成本，這個(gè)主要是在于保險(xiǎn)的賠付，比如說(shuō)工傷保險(xiǎn)，如果沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，員工所受的傷害經(jīng)濟(jì)壓力都需要由公司來(lái)代償，有了工傷保險(xiǎn)之后，工傷保險(xiǎn)就可以給予賠付，減輕公司的成本。
二、公司為員工繳納社保需要什么材料
第一就是需要?jiǎng)趧?wù)合同關(guān)系的證明，第二是需要員工的個(gè)人身份證復(fù)印件。第三，一般需要企業(yè)的勞務(wù)合同的副本。
不過(guò)現(xiàn)在繳納社保都可以從社保局的官網(wǎng)去直接進(jìn)行繳納，大大減少了不必要的流程和麻煩，基本上只要把資料提交上去，就可以去進(jìn)行繳納了。
對(duì)于員工的社保，企業(yè)應(yīng)繳未繳的部分應(yīng)該及時(shí)的去進(jìn)行補(bǔ)繳，補(bǔ)繳三個(gè)月之內(nèi)的，一般不需要提供材料，三個(gè)月之外的需要提供勞務(wù)關(guān)系證明，工資流水等，大家也可以做一個(gè)了解。
三、公司為員工繳納社保需要多少錢
員工的社保是按照員工的工資去繳納的相應(yīng)的基數(shù)，也就是說(shuō)員工的工資越高，繳納的基數(shù)應(yīng)該是更高的，企業(yè)和員工個(gè)人所繳納的費(fèi)用都會(huì)更高一些。
根據(jù)規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)一般單位需要繳納基數(shù)的20%個(gè)人需要繳納8%，醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%，個(gè)人繳納2%，失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納1.5%個(gè)人繳納0.5%，工傷保險(xiǎn)由單位繳納0.2~0.9%，生育保險(xiǎn)由單位繳納0.8%。
具體到每個(gè)地區(qū)可能會(huì)不太一樣，大家可以問(wèn)一下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。
以上就是對(duì)于公司為員工繳納社保這個(gè)問(wèn)題相關(guān)的介紹，具體可以咨詢社保局，希望對(duì)你有幫助。
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