社保對(duì)于現(xiàn)在的我們來說可以說是至關(guān)重要的一個(gè)保險(xiǎn)，不僅僅是教育方面還有買房方面等等，都無一離不開社保，因此現(xiàn)在不僅只有單位繳納社保，就算是自由創(chuàng)業(yè)者也是可以選擇自己繳納社保的，那么企業(yè)沒有給員工繳納社保怎么賠償?沒有給員工繳納社保怎么辦?
一、企業(yè)是必須給員工繳納社保的嗎
按照我國的勞動(dòng)法以及社保保險(xiǎn)法的規(guī)定，企業(yè)是必須要給員工繳納社保的，員工在入職企業(yè)的三十天內(nèi)就要給其繳納社保。
如果說企業(yè)沒有按照規(guī)定給員工繳納社保的，那么猶社保行政部門勒令其限期改正，逾期還未改正的，對(duì)企業(yè)處以一倍以上三倍以下的經(jīng)濟(jì)罰款并且還要對(duì)其主管人員以及其他責(zé)任人員進(jìn)行五百元以上三千元以下的經(jīng)濟(jì)罰款。
二、企業(yè)沒有給員工繳納社保怎么辦
如果說企業(yè)沒有按照規(guī)定在指定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行繳納社保的話，那么員工是可以以此為理由要求跟企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，同時(shí)還可以要求單位按照自己在企業(yè)所工作的年限進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)賠償金。
如果說不想跟企業(yè)解除其勞務(wù)關(guān)系的話，也可以要求企業(yè)為其交齊所欠的社保的，如果企業(yè)不愿意交的話，那么可以跟相關(guān)的機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁要求強(qiáng)制要求企業(yè)為其繳納社保。
三、企業(yè)沒有給員工繳納社保怎么賠償
企業(yè)沒有給員工繳納社保賠償?shù)木唧w情況如下：
第一，員工有權(quán)利要求員工為其交齊所欠的社保，企業(yè)拒不同意的可以向有關(guān)部門提出訴訟;
第二，員工有權(quán)利向企業(yè)提出解約，解約的同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該按照員工的工作年限賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話按照員工的時(shí)機(jī)工作年限來計(jì)算，滿一年的話則支付一個(gè)月的賠償金，以此類推。
其實(shí)企業(yè)沒有給員工繳納社保損失更大的是企業(yè)自己，因此企業(yè)還是按照規(guī)定為自己的員工定時(shí)繳納社保為好，這樣一來也可以讓員工更加踏實(shí)用心的為企業(yè)工作。
以上就是全部有關(guān)于企業(yè)沒有給員工繳納社保怎么賠償?shù)膬?nèi)容了，不管怎么樣，企業(yè)都不應(yīng)該以任何理由為準(zhǔn)克扣員工的社保，這樣的企業(yè)往往都是留不住人才的，會(huì)讓員工對(duì)企業(yè)沒有歸屬感，員工對(duì)企業(yè)沒有歸屬感的話，那么說明這個(gè)企業(yè)也是做的比較的失敗了。
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