職工繳納生育保險(xiǎn)之后，除了可以報(bào)銷相關(guān)的生產(chǎn)費(fèi)用之外，女性職工還可以申領(lǐng)一筆生育津貼，以此來當(dāng)做產(chǎn)假期間個(gè)人工資的補(bǔ)償。對(duì)于生育津貼的領(lǐng)取，不少人還是存在一些疑問的，比如說生育津貼和產(chǎn)假工資可以一起領(lǐng)嗎？生育津貼怎么算？一起來看看吧！
一、生育津貼怎么算
生育津貼的基本計(jì)算方式為：職工平均工資÷30*產(chǎn)假天數(shù)
1、職工平均工資：一般是以單位的職工工資水平來進(jìn)行核算的，職工本人公司低于平均工資的，需要按照平均工資來計(jì)算，若是職工工資高于平均工資，其差額部分公司也應(yīng)當(dāng)不足，不能故意克扣。
2、產(chǎn)假天數(shù)：產(chǎn)假天數(shù)從98天—158天不等，具體的要以職工本人實(shí)際的產(chǎn)假天數(shù)為準(zhǔn)。
生育津貼的多少與職工本人的工資水平有直接的關(guān)系，一般來說，工資水平越高的，其相應(yīng)可獲得的生育津貼也會(huì)更多一些。
二、生育津貼和產(chǎn)假工資可以一起領(lǐng)嗎
不可以一起領(lǐng)。
產(chǎn)假工資與生育津貼從本質(zhì)上來說是屬于同一個(gè)待遇，生育津貼本身就是對(duì)職工產(chǎn)假期間的收入損失進(jìn)行的補(bǔ)償。職工本人已經(jīng)領(lǐng)取了產(chǎn)假工資的，自然無法再申領(lǐng)生育津貼了。反之，領(lǐng)取了生育津貼之后，單位對(duì)其產(chǎn)假期間的工資也是不予發(fā)放的。
生育津貼屬于女性職工繳納生育保險(xiǎn)可享受到的待遇之一，但具體生育津貼如何發(fā)放、以什么形式進(jìn)行發(fā)放，需要以實(shí)際情況為準(zhǔn)，各地區(qū)并非實(shí)行的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
三、生育津貼一般多久能報(bào)下來
一般一個(gè)月左右的時(shí)間可以報(bào)下來。
職工本人提交相關(guān)材料辦理生育津貼領(lǐng)取手續(xù)后，有關(guān)部門會(huì)對(duì)其材料進(jìn)行審核，同時(shí)核算其實(shí)際的待遇，最后才是生育津貼的發(fā)放。
各地區(qū)辦理業(yè)務(wù)所需要的時(shí)間并不相同，一般來說，一兩個(gè)月左右拿到生育津貼還是沒有太大問題的，建議大家耐心等待。
生育津貼的申領(lǐng)是有時(shí)間限制的，建議大家在新生兒出生后盡快辦理生育津貼的領(lǐng)取手續(xù)，本人不方便辦理的，可以讓家人代辦，以便于能夠順利領(lǐng)到生育津貼。
以上便是關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資可以一起領(lǐng)嗎及相關(guān)問題的整理，上述內(nèi)容僅供參考。各地生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)存在一定的差異，有疑問的，建議直接咨詢參保地社保中心進(jìn)行了解，以當(dāng)?shù)氐膶?shí)際規(guī)定為準(zhǔn)。
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