女性職工在生育期間，其就職的單位通常為其發(fā)放生育津貼，也有部分單位是直接支付的產(chǎn)假工資。關(guān)于生育保險(xiǎn)的相關(guān)待遇，很多人沒有清晰的了解，不知道生育津貼和產(chǎn)假工資是二選一嗎？生育津貼一般有多少錢？一起來(lái)看看吧！
一、生育津貼和產(chǎn)假工資是二選一嗎
是的。
生育津貼本身就是對(duì)女性職工在產(chǎn)假期間的收入補(bǔ)償，雖然生育津貼和產(chǎn)假工資的發(fā)放單位不同，但妊娠期的女性職工通常只能選擇生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假工資其中之一來(lái)進(jìn)行領(lǐng)取。
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在女性職工產(chǎn)假期間是不會(huì)為其發(fā)放工資的，因此，女性職工在完成生育后，需要及時(shí)要求單位向生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼；若是單位沒有按要求繳納生育保險(xiǎn)，那么單位則需要向女性職工支付產(chǎn)假期間的工資，否則女性職工是可以通過(guò)法律武器來(lái)進(jìn)行維權(quán)的。
二、生育津貼一般有多少錢
生育津貼有多少錢需要根據(jù)女性職工的工資水平來(lái)看。
生育津貼的基本計(jì)算方式為：?jiǎn)挝宦毠ぴ缕骄べY÷30*產(chǎn)假天數(shù)。
不同單位實(shí)際給予女性職工的產(chǎn)假是不同的，有的是98天，也有的是128天，甚至158天的都有。
以單位職工平均工資五千元、產(chǎn)假天數(shù)98天為例，其可以領(lǐng)取到的生育津貼有一萬(wàn)六千多元。
不同單位的工資水平不同，其對(duì)產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定也存在差別，具體生育津貼有多少，需要以單位根據(jù)實(shí)際情況給出的結(jié)果為準(zhǔn)。
三、生育津貼是給單位還是個(gè)人
是給個(gè)人的。
生育津貼是由國(guó)家對(duì)職業(yè)女性因生育而離開工作崗位所進(jìn)行的生活費(fèi)用補(bǔ)償，生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的，因此生育津貼的待遇是直接給到女性職工本人的。
女性職工完成生育后，單位為為其申領(lǐng)生育津貼，這筆費(fèi)用雖然會(huì)經(jīng)過(guò)公司賬戶，但實(shí)際受益的是職工本人。另外，不少單位會(huì)在職工休產(chǎn)假的期間為其按月發(fā)放生育津貼，在這種情況下，相關(guān)的生育津貼會(huì)進(jìn)入到公司的賬戶中。
以上便是關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資是二選一嗎及相關(guān)問題的整理，上述內(nèi)容僅供參考。女性職工產(chǎn)假期間具體獲得哪種待遇，可以直接與單位進(jìn)行溝通確認(rèn)，若是單位不按要求支付相關(guān)待遇，職工積極維權(quán)也是有必要的。
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