大家都相信社保對(duì)人們生活的保障!社保是人們所信任的東西!社?；鶖?shù)也是大家很關(guān)心的事!所以小編也為大家整理了有關(guān)社?；鶖?shù)能否降低的問題!

　　“惡意”降低社保繳費(fèi)基數(shù)后果很嚴(yán)重!

　　小蔣大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某置業(yè)發(fā)展公司工作，2014年小蔣升任該公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理，月工資提升至每月8000元，雖然工資漲了，但自己社保繳費(fèi)基數(shù)卻仍然是5000元。

　　“公司繳納社保是分檔次的，一般員工按最低數(shù)，中層員工按5000，經(jīng)理按8000”，小蔣當(dāng)然知道這是目前部分企業(yè)私自降低職工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)的“潛規(guī)則”，對(duì)于這樣的“霸王條款”，其他員工忍氣吞聲，但小蔣不愿保持沉默。

　　2015年5月，小蔣向所在地基層人民法院提起訴訟，要求與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2015年6月，人民法院做出一審判決，支持小蔣的訴求，判處該置業(yè)發(fā)展公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.3萬元。

　　對(duì)于用人單位惡意降低繳費(fèi)基數(shù)，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣來維權(quán)呢?

　　勞動(dòng)者對(duì)于社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)具有核對(duì)權(quán)

　　每年度申報(bào)勞動(dòng)者社?！靶履甓然鶖?shù)”的時(shí)候，雖然由用人單位作為申報(bào)義務(wù)主體，但也要求“繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可”。這就意味著，勞動(dòng)者對(duì)于年度社保基數(shù)變更有著核對(duì)的權(quán)利。

　　若在新年度基數(shù)申報(bào)時(shí)，對(duì)于用人單位申報(bào)的數(shù)字有異議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)利提出異議。

　　若用人單位不履行此項(xiàng)給勞動(dòng)者核對(duì)的義務(wù)，或不接受勞動(dòng)者合理合法的異議，可以認(rèn)為用人單位屬于惡意降低勞動(dòng)者的繳費(fèi)基數(shù)。

　　繳納社?；鶖?shù)具有法定標(biāo)準(zhǔn)，屬于法定強(qiáng)制性義務(wù)

　　《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”這意味著依法繳納社保費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性。

　　對(duì)于社保費(fèi)用繳納的標(biāo)準(zhǔn)也有強(qiáng)制性規(guī)定。當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。

　　所以社保繳費(fèi)基數(shù)既不屬于勞資雙方可以協(xié)商的范圍，也不屬于勞動(dòng)者可以自愿放棄的權(quán)利。用人單位惡意降低勞動(dòng)者社保繳費(fèi)基數(shù)，具有規(guī)避強(qiáng)制性法定義務(wù)的嫌疑。

　　惡意降低繳費(fèi)基數(shù)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求補(bǔ)償

　　實(shí)踐中，勞動(dòng)者的解除權(quán)和主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)以用人單位惡意為前提。

　　用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。

　　但對(duì)確因客觀導(dǎo)致計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

　　常見的用人的單位惡意降低社?；鶖?shù)的做法有：

　　年度申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，不實(shí)申報(bào)并不按規(guī)定與勞動(dòng)者進(jìn)行書面簽字確認(rèn);

　　社保繳費(fèi)基數(shù)只算基本工資，不算獎(jiǎng)金收入;

　　無論工資收入情況，統(tǒng)一按定額低基數(shù)參保;

　　要求勞動(dòng)者簽訂低收入“虛假”勞動(dòng)合同，簽收低收入“虛假”工資單;

　　采用現(xiàn)金發(fā)放工資收入，并不向勞動(dòng)者提供書面工資清冊(cè)，等等。

　　在遇到這些情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)采集好相關(guān)證據(jù)，拿起法律武器，維護(hù)好自身的合法權(quán)益。

本文轉(zhuǎn)自：米保險(xiǎn)-社?；鶖?shù)可以調(diào)低嗎?

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