說(shuō)到社保，大部分的朋友都可以說(shuō)是比較熟悉，但是如果說(shuō)起像社?；鶖?shù)這樣比較專業(yè)的名詞的時(shí)候，大家可能就容易弄不清楚了，其實(shí)社保基數(shù)是非常重要的一個(gè)東西，我們要關(guān)注一下，下面就一起來(lái)了解下相關(guān)的知識(shí)，社?；鶖?shù)是什么意思?員工怎么確認(rèn)社?；鶖?shù)?
一、社?；鶖?shù)是什么意思
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。
職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
二、員工怎么確認(rèn)社?；鶖?shù)
針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(3)單位通過(guò)稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(4)實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
(5)實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
三、社保基數(shù)有哪幾個(gè)檔次
城鎮(zhèn)職工的繳費(fèi)基數(shù)主要分為三個(gè)檔次，分別為60%、100%以及300%這幾個(gè)。有人說(shuō)為什么最高繳費(fèi)基數(shù)只能達(dá)到300%呢?其實(shí)主要是為了限制養(yǎng)老金差距過(guò)大的情況，也就是說(shuō)最高只能按照社會(huì)平均工資的三倍進(jìn)行繳納。
養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司繳納比例為16%，個(gè)人繳納比例為8%。
醫(yī)療保險(xiǎn)，公司繳納比例為10%，個(gè)人繳納比例為2%。
生育保險(xiǎn)，公司比例為0.8%，個(gè)人不用繳費(fèi)。
失業(yè)保險(xiǎn)，公司比例為0.8%，個(gè)人比例0.2%。
工傷保險(xiǎn)，公司比例0.2%-1.9%，個(gè)人不用繳費(fèi)。
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