現(xiàn)在大家都知道社保對(duì)于我們來說，作用十分大，貫徹了我們生活當(dāng)中的方方面面，但是有不少人吧清楚在公司試用期的時(shí)候是不是需要交社保，這主要是因?yàn)閷?duì)相關(guān)勞動(dòng)法不是十分清楚，那么試用期需要交社保嗎？怎么交？本期小編就各位詳細(xì)解答。
一、試用期需要交社保嗎
試用期是需要交社保的。
按照有關(guān)規(guī)定來說，只要是成立勞動(dòng)合同期間，就要繳納社保，而試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，因此自然需要按照規(guī)定繳納社保才行。
因此不管是公司還是勞動(dòng)者，只要是雙方一旦建立了有勞動(dòng)合作關(guān)系的話，公司就需要為勞動(dòng)者繳納有社保，要是不繳納社保的話，勞動(dòng)者可以依法提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司為其進(jìn)行補(bǔ)繳社保和支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。
二、試用期社保怎么交
試用期交社保的話是公司為勞動(dòng)者繳納的，不需要個(gè)人自己去繳納，而且按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者入職公司的三十天之內(nèi)，公司就應(yīng)該要為其勞動(dòng)者繳納社保。
也就是說按照中華人民共和國社保保險(xiǎn)法的規(guī)定：公司在聘用勞動(dòng)者的三十天內(nèi)，公司就應(yīng)該要為勞動(dòng)者向社保局提出社保登記，如果沒有進(jìn)行社保登記的話，則應(yīng)該要由社保局核定所應(yīng)該繳納的社保費(fèi)用才行。
三、試用期不交社保會(huì)受到什么處罰
試用期不交社保的話是會(huì)受到處罰的，除了責(zé)令要求在一定時(shí)間內(nèi)交清所欠保費(fèi)外，還可能會(huì)要按照日來加收千分之二的滯納金，甚至是強(qiáng)行征繳。
同時(shí)按照規(guī)定，公司沒有按照規(guī)定辦理好社保登記以及變更或注銷登記的話，會(huì)被處一千元以上五千元以下的罰款，而直接管理人員和其他責(zé)任人員可以處五千元以上一萬元以下的罰款。
要是公司補(bǔ)交生育保險(xiǎn)的，補(bǔ)齊所欠金額和利息的同時(shí)，還要加收滯納金，公司不為其辦理住房公積金繳納的，可能會(huì)被處以一萬元以上五萬元以下的罰款金額。
以上就是全部關(guān)于試用期需要交社保嗎的內(nèi)容介紹，綜上大家可以知道，就算是在試用期，公司也是要按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保的，不按時(shí)繳納的話，公司會(huì)需要承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。
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