現在有的人入職一家保險公司，但是為你繳納社保的卻不是你上班的那家公司，而是另外一家你不知名的保險公司，不少人都會覺得十分奇怪，這是因為什么造成的，那么公司為啥找第三方代繳社保?找第三方代繳社保員工有風險嗎?本期就跟著小編一起來了解一下呀!
一、公司為啥找第三方代繳社保
公司之所以找第三方代繳社保的原因主要有以下幾點：
第一，節(jié)約成本
要知道為了合理繳納社保，企業(yè)是需要專門找一個懂行的工作人員的，這樣一來的話就加大了企業(yè)的用人成本，而要是直接承保給外包公司了的話，可以很大程度上節(jié)約了這一方面的成本費用，少請一個員工就少發(fā)一份工資;
第二，大企業(yè)分公司不一樣
要是企業(yè)分公司過多的話，那么自然為員工繳納社保的情況也是會不一樣的，因此可能會對員工的社保產生有一定的影響;
第三，靈活用工
不管是什么職業(yè)，都已經不僅僅是傳統的企業(yè)和員工了，還可能有了第三昂，因此要死社保不在編制內的話，那么想要繳納社保就只能選擇第三方進行代繳。
二、公司找第三方代繳社保員工會有風險嗎
公司找第三方代繳社保員工自然是有一定風險的：
如果說員工一旦發(fā)生有工傷的情況的話，那么企業(yè)所在地是可以與社保繳納地不一致的，但是社?？赡軙驗檫@個理由而不急于工傷保險的支付;
要是繳費基數不一樣的話，那么異地員工實際所繳納的社會保險費用就會遠遠低于用人單位所在地;
要是這種行為不被認可的話，那么企業(yè)是需要重新補交社保，承擔這其中的滯納金的，而且還有可能會被相關的行政部門進行懲罰;
最后還有一點就是有可能企業(yè)代繳社保的行為是無效的，會被認為沒有依法繳納社保，那么員工可以對此提出經濟補償的。
三、公司找第三方代繳社保生育津貼怎么領
公司找第三方代繳社保的話也是可以領取生育津貼的，但是會要注意以下幾點：
第一，一定要知道產假期間所發(fā)放的工資跟社保當中的生育津貼是不可以同時享受到的;
第二，要是單位交了社保的話，那么生育津貼就私女員工產假期間的工資;
第三，還有要是單位并沒有繳納社保的話，那么產假期間公司要按照正常出勤為員工發(fā)放工資。
總之大家一定要弄清楚才行，以免到時候這其中的關聯沒有搞清楚。
以上就是全部有關于公司為啥找第三方代繳社保的內容了，希望本期的文章內容可以幫助到大家呀!
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