現(xiàn)在有很多小型的公司，因為繳納社保比較麻煩，所以就會聯(lián)系第三方平臺幫忙代繳。但是很多人不清楚這種情況到底合不合法，以及通過這種方式繳納的社保能不能夠保證我們的合法權益，今天我們就一起來看一下公司讓第三方代繳社保合法嗎?
一、公司讓第三方代繳社保合法嗎
公司讓第三方代繳社保，也可以，不過對于代繳社保的情況，很有可能會導致勞動者在遇到了需要申報待遇的時候，被社保拒絕的情況。如果真的有這種情況發(fā)生，勞動者可以要求公司賠償自己的損失。
在社會保險法當中明確的規(guī)定了用人單位必須在用工開始計算的30天之內為員工進行社會保險登記。如果沒有辦理社會保險登記，則屬于是違法行為，員工可以投訴公司。
但是目前有些公司屬于是小型企業(yè)，所以不能夠為員工進行社保繳納，但是可以選擇第三方平臺幫助代繳也是可以的。
二、社保代繳有生育津貼嗎
通過社保代繳的方式繳納的社保是可以享受生育津貼的。但是在繳社保的時候必須是五險一起繳納的，不能夠單獨繳納生育津貼一個險種或者是其他險種。
因此在職工選擇社保代繳的時候，要選擇生育保險，這樣才能夠在生育的時候享受到對應的津貼。當社保代繳成功了以后，用人單位需要拿著規(guī)定的資料去附近的社保機構領取于生育津貼。也就是說當大家代繳了社保以后，生育津貼是需要單位幫忙申領的，不能夠個人去申領。
三、代繳社保能領取失業(yè)金嗎
代繳的社保是可以領取失業(yè)金的，但是我們領取失業(yè)金也就意味著我們的社保已經斷掉了，不能夠再繼續(xù)代繳。社保包含了五險一金，對于我們來說最有用的就是醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，所以沒有必要為了領取失業(yè)保險金而斷掉社保。
一旦社保斷掉就不能夠享受醫(yī)保的福利，而且養(yǎng)老保險的繳費時間也會中斷。
對于想要領取失業(yè)保險金的情況，必須滿足非本人意愿中斷就業(yè)，以及已經在社保機構進行了失業(yè)登記，并且有求職要求，才能夠領取失業(yè)保險金。
公司讓第三方代繳社保合法嗎的內容就到這里為大家分享完畢了，總之如果大家有讓公司為自己繳納社保的權利，一定要及時讓公司為自己繳納，對于第三方繳納的情況，目前對自己沒有太大的影響。
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