前幾年制度不夠完善的時候，很多公司都不會主動提及交社保的問題。隨著制度的完善，一般正規(guī)的都是需要為員工繳納社保的，保障員工的合法權益。這樣員工才能更加為公司賣力，創(chuàng)造收益。那么公司交社保怎么交的，給員工交社保最低標準是多少呢?
一、公司交社保怎么交的
根據(jù)法律依據(jù)用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
二、公司給員工交社保最低標準是多少
沒有統(tǒng)一的最低標準。是以員工工資數(shù)額為基數(shù)繳納。社保每月需繳納多少錢，是根據(jù)你參保繳納的基數(shù)多少來確定的。
繳費基數(shù)假設是3000元，單位承擔繳納養(yǎng)老保險20%(600元)，個人承擔繳納養(yǎng)老保險8%(240元)。各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據(jù)實際狀況選擇基數(shù)繳納。但最低不能低于下限。同樣，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數(shù)然后按不同險種的比例扣繳。
三、公司交納社保的原則
1、保障性。保障性是實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活，從而維護社會穩(wěn)定。
2、法定性。法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。法定性，是實現(xiàn)社會保險的組織保證，目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得生活保障，安定社會秩序。
3、互濟性。互濟性是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業(yè)、個人三方負擔，建立社會保險基金。
4、福利性。社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質。
5、普遍性。社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。
以上就是關于公司交社保怎么交的全部內容。需要公司按照要求，將資料都備齊后去到指定的地方，將資料上傳后在規(guī)定的時間內去登記，辦好社保。如果大家想要了解更多公司交社保怎么交的相關的問題，可以上馬蜂保進行咨詢。
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