職工在工作期間或是工作的路途中遭遇意外傷害等情況導致受傷后，是可以申請工傷賠償的。那么，工傷后單位需要賠償哪些費用？需要提供哪些資料？這些問題您都提前了解了嗎？若是還不清楚，不妨一起來看看今天的文章！

一、工傷后單位需要賠償哪些費用

1、住院期間的伙食補助費

若員工因工傷需要住院，那么在住院期間，公司需要給予一定的伙食補助費用。

2、停工期間的工資

若員工因工傷導致無法工作，其所在單位需要照常支付員工停工期間的工資，但一般最長不超過12個月，若是還需要延長，則需要職工提供傷殘鑒定證明。

3、傷殘津貼

若員工因工傷致殘5、6級及以上的，單位還需要給予一定的傷殘津貼。

二、工傷一般需要提供哪些資料

1、醫(yī)院相關(guān)證明

若因受工傷需要進行治療，那么在醫(yī)院治療期間的住院記錄、醫(yī)生的診療證明、病歷、檢查單據(jù)、費用清單等等，都是需要提供給所在單位的。

2、傷殘鑒定證明

若涉及到傷殘，那么受傷職工首先需要在所在城市的勞動傷殘鑒定委員會進行傷殘等級的鑒定，鑒定后會出具相應(yīng)的傷殘等級的證明，這份證明也是需要提供給所在單位作為證明來申請賠償?shù)摹?/p>

三、工傷認定的流程需要多長時間

工傷認定的流程通常需要60天左右。

國家的《工傷認定辦法》規(guī)定，社保的行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起的60天內(nèi)做出工傷認定的決定，同時將“是否認定工傷的決定書”在后續(xù)的20天內(nèi)將送達申請人或申請人所在的用人單位。

若是工傷申請人或其親屬、用人單位對于工傷認定的決定有異議的，可以依法申請行政復議，也可以提起行政訴訟。

因此，申請人在申請工傷認定后，可以多多關(guān)注自己的短信、電話等信息，申請認定結(jié)果出來后，通常都是會第一時間告知的。

關(guān)于“工傷后單位需要賠償哪些費用”的內(nèi)容，今天就為大家介紹到這里，總的來說，工傷后單位需要賠償?shù)馁M用主要包括住院期間的伙食費、停工期間的工資、護理費等。

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