現(xiàn)在我們只要跟其他的用人單位具有相應(yīng)的雇傭關(guān)系，那么用人單位都會為我們投保工傷保險。很多人對于勞動法當(dāng)中關(guān)于工傷的規(guī)定是非常好奇的，因為一旦我們發(fā)生了工傷的話，那么就需要進行相應(yīng)的報銷，所以今天我們就來聊一下新勞動法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。
一、新勞動法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
第一，如果說是領(lǐng)取一次性傷殘補助的話，那么可以賠償本人工資的25個月補助金，但是如果是在2010年及以前的就賠22個月的。
第二，當(dāng)我們鑒定了工傷以后的第2個月，就能夠根據(jù)每個月去領(lǐng)取傷殘補助金。
第三，一般來說，如果確診了二級工傷的話，那么都存在護理依賴，根據(jù)對于護理的依賴程度，能夠按照一定的比例去領(lǐng)取生活護理費。
二、新勞動法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與年齡有關(guān)嗎
根據(jù)新勞動法的相應(yīng)規(guī)定，對于工傷賠償跟年齡是沒有什么關(guān)系的，只要職工是因為工作的原因出現(xiàn)了死亡的，那么就需要賠償相應(yīng)的費用，比如說喪葬費以及一次性賠償金，還有要賠償相應(yīng)的傾訴贍養(yǎng)費。
如果是因為工作的原因傷殘的話，那么就要賠償對應(yīng)的醫(yī)藥費，用誤工費以及其他的營養(yǎng)補貼費，還有精神損失費等。賠償?shù)谋壤覀兿鄳?yīng)法律的約定有著很大的關(guān)系，與年齡沒有太大的關(guān)系。
三、勞動法對工傷是如何認定的
1、如果勞動者必須是因為工作的原因，才會受到相應(yīng)的事故傷害，那么這就屬于是工傷的范疇。
2、如果說勞動者因為工作的原因，所以受到了暴力或者是其他的意外傷害，或者是患上了對應(yīng)的職業(yè)病，那么也是屬于工傷。
3、因為工作的原因外出從而受到了對應(yīng)的傷害或者是發(fā)生了一些事故，那么這些情形都是可以認定為工傷的。
我們可以看出在這些情形當(dāng)中有一個共同點，那就是必須是因為工作的原因受到了事故傷害?？梢允窃诠ぷ鲿r間之外，也可以是在工作場所外，但是都必須是因為工作的原因發(fā)生事故才能夠認定為工傷。
今天小編要跟大家聊的新工傷法的規(guī)定的內(nèi)容就到這里結(jié)束了，相信大家看了今天的內(nèi)容以后，對于工傷認定有了一個清晰的認識，如果大家對于工傷賠償還有什么問題可以直接來咨詢我們。
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