工傷保險待遇是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。今天這篇文章來具體了解一下工傷保險賠償完了公司還用賠嗎。
一、工傷保險賠償范圍有哪些
工傷（沒有致殘的）
1、醫(yī)療費：工傷治療費用所需的費用，應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
2、住院伙食補助費：工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意也要支付。
3、康復費用：按規(guī)定到指定醫(yī)療機構(gòu)進行康復治療，符合規(guī)定的也能從工傷保險基金支付。
4、輔助器具費：具體費用按照國家規(guī)定的輔助器具費標準支付。
5、護理費：生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
6、醫(yī)療期工資（單位支付）：職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，應(yīng)由所在單位按月支付。
工傷致殘的賠付標準
1、一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、傷殘津貼：（1）職工傷殘1至4級退出工作崗位的，按月支付傷殘津。一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。（2）職工傷殘5至6級難以安排工作的，用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并為其繳納應(yīng)繳納各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
3、一次性工傷醫(yī)療補助金：職工傷殘5至10級，保險公司應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
4、一次性傷殘就業(yè)補助金：職工傷殘5至10級，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷死亡的賠付標準
1、喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金：這里的親屬是依靠死亡職工生活、無勞動能力的親屬，包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。撫恤金的數(shù)目沒有規(guī)定，但是其之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資，標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。
3、一次性工亡補助金：補助金的標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
總之，職工已經(jīng)繳納工傷保險的，上述賠償標準則由保險公司支付，若沒有繳納工傷保險，則由用人單位來支付。
二、工傷保險賠償完了公司還用賠嗎
用賠。
按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付。治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。對于工傷，如果購買了工傷保險的公司不會賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要支付一定的補助，在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關(guān)系，如果要解除，必須支付賠償。
總之，雖然工傷保險賠償能夠為受傷或患病的員工提供一定的經(jīng)濟保障，但公司仍需承擔一定的責任。除了法律規(guī)定的責任外，公司還可能需要承擔道德責任和其他方面的賠償責任。
推薦閱讀：
