在工作期間遭受意外傷害或者不幸患上職業(yè)病的概率并不低，職工因此通過工傷保險獲得補償也是有一定價值與意義的。關(guān)于工傷賠償，許多人并不清楚其中的要求，想要知道工傷保險賠償標準一覽表，工傷保險賠償流程怎么走？接下來就跟著小編一起來看看吧！

一、工傷保險賠償標準一覽表

職工因工致殘的：

1、住院伙食補助費，按照因公出差的標準補償70%。

2、住院護理費：由用人單位進行負責。

3、誤工費：住院期間原待遇不變，最長應補償不超過十二個月的誤工費；有特殊情況的，可以申請延長十二個月。

4、一次性傷殘補助金：根據(jù)本人工資以及傷殘等級進行確定，一般一級傷殘可以補償職工24個月的工資，二級傷殘補償22個月本人工資，三級傷殘補償20個月本人工資等。

5、傷殘津貼：按月發(fā)放，根據(jù)傷殘等級可補償60%-90%的本人月工資。

上述只是列舉了部分賠償標準，具體的以《工傷保險條例》中的實際工傷賠償規(guī)定為準。

二、工傷保險賠償流程怎么走

1、工傷認定：職工遭遇工傷之后，需要由單位或個人向勞動保障行政部分提出工傷認定的申請，同時進行登記。

2、工傷鑒定：工傷職工傷情穩(wěn)定之后，需要進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會需要在受到鑒定申請之日的六十個工作日內(nèi)給出鑒定結(jié)果。

3、提交材料：單位或職工根據(jù)要求提交相應的工傷賠償材料。

4、審核：勞保部門審核材料，并且確定是否受理。

5、受理：材料完整的情況下，勞保部門會受理其工傷理賠申請，并且出具受理通知書。

6、行政決定：勞保部門根據(jù)職工實際情況作出是否是工傷的決定，最終根據(jù)裁定結(jié)果進行賠償。

三、工傷保險賠償不滿意怎么辦

工傷職工對工傷賠償不滿意的，可以申請調(diào)解、勞動仲裁或者訴訟。

1、調(diào)解：可以通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道勞動爭議職工調(diào)解部門進行調(diào)解。雙方達成調(diào)解的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，以此作為憑證。

2、仲裁：調(diào)解無果的，可以向仲裁庭申請仲裁，根據(jù)仲裁部門的要求提交材料、辦理相關(guān)手續(xù)。

3、訴訟：仲裁無果且對方拒不執(zhí)行的，最后還可以向人們法院提起訴訟，進而申請強制執(zhí)行。

以上便是關(guān)于工傷保險賠償標準一覽表及相關(guān)事項的說明，關(guān)于工傷賠償具體的標準與要求，建議直接咨詢工傷保險部門進行了解，上述內(nèi)容僅供參考。

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