隨社會的發(fā)展，社保在國家的推動下，越來越普及，因為社保不管是現在還是以后都是可以為咱們提供保障的，但是現在有些公司會讓員工過了實習期才繳納社保，那大家知道三個月試用期不交社保合法嗎?不交社保會怎么樣嗎?感興趣就一起來了解一下吧。
一、三個月試用期不交社保合法嗎
不合法，用人單位應自勞動關系生效之日起，為員工依法繳納社會保險。勞動法規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費，單位為員工繳納社保是法定的義務。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、不交社保會怎么樣嗎
用人單位不交社保后果：勞動者解除勞動合同并要求經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;賠償勞動者社會保險待遇損失;由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處罰款。
用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
三、公司不交社保怎么申請仲裁
準備好相關資料：工資表、考勤表、工作服、勞動合同書等。
1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的勞動合同條款跟公司論理就行了。
2、如果勞動合同沒有規(guī)定公司必須給員工辦理社保業(yè)務，那么你可以根據新的勞動法與公司論理，爭取自己的合法權益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協(xié)議和相關文件或資料，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴。
用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決。
以上就是三個月試用期不交社保合不合法以及不交社保會怎么樣的相關介紹，希望對大家有所幫助，如果想了解更多社保有關內容可以上馬蜂保進行咨詢。
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