隨著社會發(fā)展，社保的普及讓人們已經(jīng)意識到社保對我們今后生活的重要性，國家也非常鼓勵購買社保，然而有一些公司在試用期不想給員工購買社保，興趣的話就一起看看三個月試用期不交社保可以告公司嗎?公司不交社保如何處理?
一、三個月試用期不交社保可以告公司嗎
試用期公司不給交社保，是可以申請勞動仲裁的。這種情況是可以申請勞動仲裁，相關(guān)法律規(guī)定規(guī)定，試用期包含在勞動合同之內(nèi)，簽訂勞動合同就必須繳納社保，所以如果試用期內(nèi)用人單位不繳納社保屬于違法，可以通過勞動部門申請解決。
當(dāng)然法律規(guī)定只要建立勞動關(guān)系就要繳納社保，這是試用期無任何關(guān)系。但需要注意的是，法律是規(guī)定30天以內(nèi)繳納保險，也就是說，2月2日入職，企業(yè)2月不交，3月開始繳費是不違法的。
二、公司不交社保如何處理
如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報。
只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。
三、公司不交社保怎么申請仲裁
準(zhǔn)備好相關(guān)資料：工資表、考勤表、工作服、勞動合同書等。
1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的勞動合同條款跟公司論理就行了。
2、如果勞動合同沒有規(guī)定公司必須給員工辦理社保業(yè)務(wù)，那么你可以根據(jù)新的勞動法與公司論理，爭取自己的合法權(quán)益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協(xié)議和相關(guān)文件或資料，向當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障部門申請仲裁，或當(dāng)?shù)乜偣对V。
用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決。
以上就是三個月試用期不交社?？梢愿婀締嵋约肮静唤簧绫Ｈ绾翁幚淼南嚓P(guān)介紹，希望對大家有所幫助，如果想了解更多社保有關(guān)內(nèi)容可以上馬蜂保進(jìn)行咨詢。
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