社保對于我們來說還是很重要的，很多人在進入了新的單位之后，可能需要去補繳之前的一個社保，今天我們來講一下單位可以補繳以前的社保嗎，如果大家遇到同樣的問題，對于這個問題感興趣的話，那么可以一起來看一下。
一、單位可以補繳以前的社保嗎
是可以的。但是補繳社保的話，我們需要繳納一定的一個滯納金，只要將滯納金和社保費用一起交了就可以去補繳。
如果說單位在之前沒有給我們去繳納社保，然后現在開始繳納了的話，我們是有權利要求單位去給我們補繳以前的社保的。
或者我們在離職了之后，也可以要求單位去給我們按照正常繳納勞動期間的一個社保。
如果說單位不給我們補繳的話，那么我們是可以走勞動仲裁去維護自己的合法權益，由社會保險的征收機構進行一個強制的征繳。
二、補繳社保需要什么材料
第1個就是一個勞動合同的證明，要證明你的這個補繳期間，你跟這個公司是存在勞動合同關系的。
第2個就是工資表，因為社保的繳納是跟我們工資相掛鉤的，按照工資來進行繳納相應的一個繳費的基數。
第3個就是需要我們的一個身份證件，可能只需要我們的身份證號碼就可以了，具體的話大家可以詢問一下公司的相關的人員。
如果說我們讓公司給我們補繳社保的話，那么大家可以問一下財務人員需要什么資料，將資料提供給財務人員就可以了。
二、社保多久可以進行補繳
一般情況下是兩年之內的都可以去補繳，但是如果說是補繳近三個月的，一般是不需要提供勞動合同證明，工資表等資料，但是如果說繳納再久之前的可能就需要提供勞動合同的一個證明以及工資的往來等等，要證明之前存在這個勞動合同的一個雇傭的關系。
具體的話這個每個地區(qū)它的情況是不一樣的，所以說我們要具體的去詢問一下當地的一個社保局，看一下當地的具體的一個政策，然后再去跟公司協(xié)商如何去進行補繳。
至于我們要如何補繳，還是要看自己的一個實際情況，如果說是為了落戶等有一個年限規(guī)定的話，那么大家還是要想辦法去補繳的。
以上就是對于單位可以補繳以前的社保嗎這個問題的相關的介紹，具體的話可以看一下當地的規(guī)定，詢問一下公司的工作人員，希望對你有幫助。
推薦閱讀：
