我們?cè)诠旧习嗟脑?，其?shí)繳納的社保里面是包含一個(gè)生育保險(xiǎn)的，也是為了給懷孕的朋友們提供一些基本的保障，生育津貼就是其中一個(gè)重要的部分，今天我們就圍繞生育津貼這個(gè)主題一起來聊一聊，生育津貼怎么算?申請(qǐng)生育津貼后離職有影響嗎?
一、生育津貼怎么算
(一)女職工：1、生育津貼，生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)(注：假期天數(shù)，各地區(qū)細(xì)則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準(zhǔn)。)2、生育醫(yī)療費(fèi)(1)確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。(2)異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)正常產(chǎn)、滿 7 個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資× 25% 。難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。4、一次性補(bǔ)貼，在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加 300 元補(bǔ)貼。
(二)男職工，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。男配偶假期工資 = 當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷30 (天)× 10 (天)。
二、申請(qǐng)生育津貼后離職有影響嗎
離職對(duì)申領(lǐng)生育津貼是沒有影響的。畢竟生育津貼是由社保局發(fā)放的，而不是由單位發(fā)放的。只要職工是在參保期間生育的，在懷孕后正常辦理了生育就醫(yī)登記;且離職前一直有按時(shí)繳納社保，社保處于正常狀態(tài);繳費(fèi)時(shí)間也達(dá)到了當(dāng)?shù)氐囊?比如說聯(lián)系繳費(fèi)滿6個(gè)月以上或者1年以上)。那么無論職工離職與否，都是可以去申領(lǐng)生育津貼的。
不過若是職工未能滿足領(lǐng)取生育津貼的條件，比如說在產(chǎn)假期間沒有正常繳納社保，或者繳費(fèi)時(shí)間沒有達(dá)到當(dāng)?shù)氐囊?，那么就算沒有離職，也是無法申領(lǐng)到生育津貼的。
而想要知道具體都有哪些條件要求的話，因?yàn)椴煌牡貐^(qū)規(guī)定也不同，所以最好去咨詢一下當(dāng)?shù)厣绫＞值墓ぷ魅藛T，看看自己是否達(dá)到了申領(lǐng)生育津貼，享受生育醫(yī)療待遇的標(biāo)準(zhǔn)。
三、申請(qǐng)生育津貼需要提供什么材料
參保了社保的女職工在產(chǎn)假期間都可依法享受生育津貼，它是由生育保險(xiǎn)基金在婦女勞動(dòng)者因生育而離開工作崗位期間給予的生活費(fèi)用。那么，申請(qǐng)生育津貼需要提供什么材料呢?
申請(qǐng)生育津貼需要準(zhǔn)備參保人的身份證、戶口本、結(jié)婚證、社?？?，還需要準(zhǔn)備準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、生育住院發(fā)票、蓋有就診醫(yī)院公章的出院小結(jié)等資料，以及含有參保職工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假起止日期的單位證明。
而如果不是正常生育，是終止妊娠的話，那就無需提供準(zhǔn)生證和出生醫(yī)學(xué)證明了，應(yīng)提供診斷證明和妊娠B超單。
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