很多人在入職公司時(shí)，該公司并未員工繳納社保，但是如果員工在工作過(guò)程中不幸受到了傷害，后面經(jīng)經(jīng)工傷認(rèn)定與工傷鑒定。但公司表示并未該員工購(gòu)買社保，因此不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，這樣可以的嗎?那么如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)工傷待遇怎樣才能享受?接下來(lái)我們一起來(lái)看看吧!
一、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)工傷待遇
1、首先要明確一點(diǎn)，公司不交社保是不對(duì)的。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必要條件，用人單位必須按照規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。
2、其次，用人單位職工在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。
3、因此，即使單位未向員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工仍享受工傷保險(xiǎn)待遇。只要能確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷后，無(wú)論公司是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都必須盡可能按照法定程序辦理工傷鑒定以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，無(wú)論用人單位是否為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，只要能夠確定勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那么只要?jiǎng)趧?dòng)者在發(fā)生工傷后都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。就算公司不為你繳納工傷保險(xiǎn)，你也是可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
二、享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件
1、工作原因。因工負(fù)傷是指員工為了履行職責(zé)、完成任務(wù)而受到事故傷害，是最常見(jiàn)的工傷情形。
2、事故傷害一般包括安全事故、意外事故、自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果員工外出工作時(shí)發(fā)生意外的下落，很難確定員工是否已經(jīng)死亡或暫時(shí)失去聯(lián)系。本著盡可能維護(hù)員工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷。
3、患有職業(yè)病。勞動(dòng)者經(jīng)診斷或者鑒定患有職業(yè)病，被鑒定為工傷或者視同工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
三、享受工傷保險(xiǎn)待遇的流程
1、工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)法律授權(quán)進(jìn)行的行政確認(rèn)行為，是因事故受傷或者患職業(yè)病的職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。工傷認(rèn)定的結(jié)果包括工傷認(rèn)定、視同工傷認(rèn)定、非工傷認(rèn)定和非視同工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定的程序包括申請(qǐng)、受理、審查、調(diào)查核實(shí)、鑒定等。
2、勞動(dòng)能力評(píng)估。職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療，傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，存在影響工作能力的殘疾的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是職工享受傷殘待遇的重要前提。
勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)包括勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的分級(jí)識(shí)別：勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)殘疾等級(jí);自理障礙可分為三個(gè)層次，即生活完全無(wú)法自理，生活大部分無(wú)法自理，部分生活無(wú)法自理。
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