毋庸置疑，隨著時(shí)代發(fā)展我們的未來(lái)養(yǎng)老問(wèn)題形勢(shì)會(huì)變得越來(lái)越嚴(yán)峻，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)有沒(méi)有必要買(mǎi)呢？個(gè)人怎么買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)您知不知道呢？來(lái)看看文章的具體介紹吧！探討一下這個(gè)跟我們的未來(lái)規(guī)劃息息相關(guān)的問(wèn)題。
養(yǎng)老保險(xiǎn)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是通過(guò)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的方式進(jìn)行每月定額繳費(fèi)，在達(dá)到了指定養(yǎng)老保險(xiǎn)金年齡的時(shí)候，可以每月領(lǐng)取固定額度的養(yǎng)老保險(xiǎn)金的產(chǎn)品。
社會(huì)上有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)之分，從差異本身來(lái)看，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是屬于社保體系五險(xiǎn)之一的，屬于最基本的保障型產(chǎn)品，而商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，在滿足最低的養(yǎng)老保險(xiǎn)保障的需求基礎(chǔ)上提升養(yǎng)老品質(zhì)。
二、那么養(yǎng)老保險(xiǎn)有沒(méi)有必要購(gòu)買(mǎi)呢
現(xiàn)下利用保險(xiǎn)產(chǎn)品來(lái)進(jìn)行各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)的防御和人生的規(guī)劃已經(jīng)變得越來(lái)越普遍了，面對(duì)養(yǎng)老形式即將更嚴(yán)峻的當(dāng)代社會(huì)，小編認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)是非常有必要的。
從基本養(yǎng)老配置的角度來(lái)看，對(duì)在職員工來(lái)說(shuō)本身就有一定的福利性，而且屬于強(qiáng)制配置的險(xiǎn)種，本身對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)是沒(méi)有影響的，相反可以讓參保人獲得養(yǎng)老方面的最低保障；其次，家庭責(zé)任是始終存在的，從為了孩子的角度出發(fā)，我們減輕他們未來(lái)壓力的最好方式之一就是規(guī)劃好自身的養(yǎng)老問(wèn)題。
這也是為什么現(xiàn)在越來(lái)越多的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、周邊類(lèi)型的產(chǎn)品越來(lái)越受歡迎的原因。那么我們到底要如何購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老險(xiǎn)產(chǎn)品呢？
三、具體說(shuō)說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么買(mǎi)的問(wèn)題
上文介紹中我們已經(jīng)了解到了養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)之分，顯然配置方式和配置渠道是有差異的。
1.針對(duì)屬于配置社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的
（1）屬于在職職員的，參保費(fèi)用為企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)的，直接從員工薪資中劃繳扣除，公司和個(gè)人繳費(fèi)的比例為五比二。
（2）屬于沒(méi)有固定勞動(dòng)合同類(lèi)的其他居民參保，參保費(fèi)用為個(gè)人全額繳納，繳費(fèi)基數(shù)可以在平均薪資水平的60%-300%之間進(jìn)行選擇，繳費(fèi)越高的，未來(lái)退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取額度也越高。
2.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi)
不同于基本養(yǎng)老體系，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于商業(yè)化、盈利話的產(chǎn)品，由保險(xiǎn)公司設(shè)計(jì)并銷(xiāo)售，配置渠道也多種多樣，線上或者線下的配置方式都可以，線下產(chǎn)品居多，占比更大。
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