企業(yè)謀發(fā)展的同時，要盡量保障員工的權(quán)益。除了給員工基礎(chǔ)的保障，還要給員工更多的福利，比如購買一些合適的保險，其中雇主責(zé)任險就是比較特殊的一種，不過很多人還不清楚雇主責(zé)任險保障的范圍，我稍微總結(jié)了一下，希望對你有幫助。
一、雇主責(zé)任險的保障范圍有哪些
第一、工傷身故或傷殘賠償
雇員在工作時間、工作場所或因工外出期間，因意外或職業(yè)病導(dǎo)致身故、傷殘，保險公司按保單約定的保額和傷殘等級比例一次性給付。這筆錢直接補(bǔ)償雇員或其家屬因失去勞動力或生命帶來的經(jīng)濟(jì)損失。
第二、醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償
工傷或職業(yè)病產(chǎn)生的診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、必要檢查費(fèi)，在限額內(nèi)實報實銷。注意兩點(diǎn)：必須在二級及以上公立醫(yī)院就診，且費(fèi)用須符合當(dāng)?shù)厣绫Ｓ盟幖霸\療目錄。
第三、誤工費(fèi)（暫時喪失工作能力津貼）
雇員因工傷需停工治療，保險公司按保單約定的日額津貼乘以實際誤工天數(shù)發(fā)放，通常設(shè)有3—7天免賠期，最長給付180天或365天不等。
第四、法律費(fèi)用
若雇員或家屬起訴雇主，保險公司負(fù)責(zé)賠付合理的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、調(diào)解費(fèi)，甚至鑒定費(fèi)。多數(shù)保單將此費(fèi)用單獨(dú)設(shè)限額，常見10萬—50萬元。
溫馨提示：不同公司條款細(xì)節(jié)略有差異，附加責(zé)任（如一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、轉(zhuǎn)院交通費(fèi)）是否包含，需逐條核對。
二、 雇主責(zé)任險怎么評殘
第一步，立即報案
事故發(fā)生后48小時內(nèi)，雇主撥打保險公司客服電話或通過線上平臺報案，說明時間、地點(diǎn)、傷情、就診醫(yī)院。
第二步，收集資料
包括工傷認(rèn)定書（人社局出具）、門診/住院病歷、手術(shù)記錄、影像片、診斷證明書（醫(yī)院蓋章）、雇員身份證明、勞動合同等。
第三步，申請鑒定
保險公司收到資料后，會指定或認(rèn)可具備《司法鑒定許可證》的鑒定機(jī)構(gòu)。若傷情穩(wěn)定但尚未達(dá)到鑒定時機(jī)，可先行協(xié)商延期。
第四步，現(xiàn)場鑒定
鑒定醫(yī)師根據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T 16180-2014）標(biāo)準(zhǔn)，對受傷部位功能、日常生活能力、工作能力進(jìn)行綜合評估，給出1—10級傷殘結(jié)論。一級最重，十級最輕。
最后，核算賠付
保險公司依據(jù)鑒定結(jié)論對應(yīng)的賠付比例（例如一級100%、十級5%）乘以保單保額，扣除免賠額后一次性轉(zhuǎn)賬至雇員或雇主賬戶。若保單含法律費(fèi)用，雇主可憑票據(jù)另行報銷。
雇主責(zé)任險的保障范圍算是比較廣泛的，因為工作原因?qū)е碌膿p失基本上都可以賠付，跟工傷保險有一點(diǎn)類似，但是這種保險是商業(yè)保險，所以賠付需要聯(lián)系保險公司，按照流程走。
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