通常來說，我們進(jìn)入一家正規(guī)的用人企業(yè)為其工作，會與用人企業(yè)簽訂勞動合同，公司也應(yīng)該為我們繳納相關(guān)的社會保險(xiǎn)。但若是公司一直以各種理由拖欠不為員工購買保險(xiǎn)，要怎么請求賠償呢。今天這篇文章我們來具體了解一下公司不給交保險(xiǎn)是否有賠償。

一、公司不給交保險(xiǎn)是否有賠償

有。

用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

公司應(yīng)該為你繳納的是社會保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)。你完全可以要求公司為你補(bǔ)繳自工作以來的社保，社保是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)的，單位占大頭，個(gè)人占小頭，當(dāng)然公司為你補(bǔ)繳，該你自己出的部分還是要交給公司的。

如果你原來的簽署的勞動合同明顯抵觸勞動法，自然是無效的。而且你手上沒有勞動合同也是沒有關(guān)系的，你和公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，這段期間你要有意識的搜集證據(jù)，如工資卡、條(最為重要)、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。

你可以公司不繳納社會保險(xiǎn)為由，提出離職，要求解除勞動合同，要求補(bǔ)繳社保，并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

你可以和公司來協(xié)商，若協(xié)商不妥則向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，但社保一定是為你建立社保賬戶補(bǔ)繳，而不是發(fā)現(xiàn)金給你。

二、社保賠償款多久到賬

整體而言，與其問社保工傷賠償多久到賬，不如說得看當(dāng)事人的傷情恢復(fù)情況以及辦理手續(xù)的進(jìn)度決定，不能一概而論，有快也有慢。

據(jù)小編收集信息獲悉，提交的當(dāng)?shù)貏趧泳忠话阍?0日之內(nèi)出申報(bào)工傷結(jié)果，傷殘鑒定需要在醫(yī)療手續(xù)結(jié)束之后而決定。在各大專業(yè)的認(rèn)定組織，在傷殘鑒定資料上繳后60天內(nèi)做出傷殘鑒定結(jié)論，很有可能會延長30天，把上述工作都做完了，資料繳給社保局，社保局在60天內(nèi)將補(bǔ)償?shù)腻X打入個(gè)人賬號。

工傷期間用的醫(yī)療費(fèi)一般在醫(yī)療終結(jié)之后，就可以向社保局申請報(bào)銷的，需要提供工傷認(rèn)定書，醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票等資料。傷殘鑒定結(jié)論出之后，可以再申請傷殘鑒定待遇的。一般資料提交之后，約兩周社保局就會審批出來，并及時(shí)轉(zhuǎn)賬的。

綜上所述，公司不給員工上保險(xiǎn)，員工可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳，不進(jìn)行針對未繳納社會保險(xiǎn)而賠償。若勞動者因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，而解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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