飯店的員工在工作的時候，有的時候就會有摔傷的情況，那么這種情況該怎么賠償呢?今天螞蟻保就給大家具體介紹下員工飯店意外摔傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的以及意外摔傷賠償程序。

員工飯店意外摔傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?可要求哪些賠償?

賠償項目有醫(yī)療費，住院期間伙食費，誤工費，護理費，營養(yǎng)費，交通費等，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數(shù)額可以協(xié)商，協(xié)商不成可以到法院起訴。

員工飯店意外摔傷賠償標(biāo)準(zhǔn)處理得按以下先后程序進行：

1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系(有勞動合同時不需此程序);

2、認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟;

3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);

4、根據(jù)鑒定結(jié)果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費護理費伙食費和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。

員工飯店意外摔傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 店里員工受傷要求賠償，應(yīng)如何處理?

1、存在勞動關(guān)系，而且未簽勞動合同，勞動者有權(quán)讓你支付從第2個月開始以后的雙倍工資。

2、屬于工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對方獅子大張口，你可以申請傷殘鑒定，通過司法程序解決，根據(jù)傷殘鑒定賠償，像你員工這種情況，估計是10級(最低級)，十級最多2000塊的精神補償，然后一級加2000(我以前在法院時是這樣的，不過各地方可能不一樣，還要看法院是否支持對方的精神賠償)。還有一些其他的補償，比如住院費(已付，不過可能有后續(xù)治療費)、誤工費(已付)、營養(yǎng)費、傷殘賠償金(按傷殘等級來)，基本上就這些。

3、另外有一點，如果你可以證明員工在工作中存在重大失誤或者是故意，則可以減輕甚至免除你方的賠償責(zé)任。

4、如果你跟員工投保了工傷保險(五險一金或者部分投保)，則可以報銷一部分。

服務(wù)員在工作時間意外摔傷，請問員工飯店意外摔傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

工作時間工作場所摔傷，視為工傷處理，如果不嚴重，作為用人單位你應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費，如果較嚴重造成傷殘的，按照工傷保險條例的賠償項目進行處理。

員工摔傷,老板應(yīng)否賠償?員工飯店意外摔傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

高女士來電：我在湖濱東路的一家餐飲店做服務(wù)員，住在餐飲店提供的宿舍里，一天夜里，我從上鋪摔下來，老板只付了3天的醫(yī)藥費就不聞不問了。

陳先生來電：我是個電焊工，5月15日從工地上的高處摔下來，把腳摔斷了，包工頭只肯給500元誤工費。

記者調(diào)查

昨日下午，記者聯(lián)系了高女士，她說，今年3月底，她看到這家餐飲店的招聘信息后前去應(yīng)聘，當(dāng)時沒有簽合同，只是口頭約定月工資800元、包吃住。上班一周后，她搬進了宿舍。由于質(zhì)量不好，上下兩層的鐵架床搖晃得厲害，而且上鋪沒有護欄，存在安全隱患。剛開始，她不敢睡上鋪，與下鋪的同事擠在一起。后來天氣熱了，她只好硬著頭皮睡到上鋪。有天晚上，她在睡夢中從1.5米高的上鋪摔下來，當(dāng)場昏過去，醫(yī)生診斷為腰椎骨折，至少要靜養(yǎng)兩三個月。餐飲店老板付了3天的醫(yī)藥費后，就不再管了。每天200多元的醫(yī)藥費讓高女士無力承擔(dān)，她只得停藥出院。后來她找老板交涉，老板卻說，高女士不是在工作時間和工作地點摔傷的，不屬于工傷，店方?jīng)]有責(zé)任。

陳先生與高女士有類似遭遇，5月初他受雇于一個“打游擊”的包工頭，當(dāng)時說好一天70元的工錢。15日，他在3米多高的屋頂作業(yè)時，不慎摔了下來，當(dāng)場不省人事。醫(yī)生說至少要休息三個月才能痊愈。包工頭只付了第一次的醫(yī)藥費300多元，后來又給了500元作為誤工費，就再也不管了。陳先生說，這500元遠遠補償不了自己三個月的誤工費，而且后續(xù)治療費至少也要近2000元。

部門回應(yīng)

市勞動監(jiān)察支隊：高女士是在宿舍內(nèi)摔傷的，不能認定為工傷，但是，如果高女士的意外摔傷是因餐飲店沒有及時消除安全隱患而導(dǎo)致的，那么餐飲店就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，高女士可通過訴訟，要求餐飲店支付醫(yī)藥費及賠償金。同時，高女士還可在發(fā)生爭議后的60日內(nèi)，向餐飲店所在的區(qū)勞動部門投訴或是申請勞動爭議仲裁，要求餐飲店按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

陳先生雖然是在工作時間內(nèi)因工受傷，但由于他受雇于沒有正規(guī)資質(zhì)的包工頭，情況比較復(fù)雜。他可以先到勞動力大廈三樓的工傷科申報工傷認定，同時確認與包工頭的勞動關(guān)系。如果認定為工傷，就可依據(jù)工傷保險條例的相關(guān)條款獲得相應(yīng)的賠償。但若無法確認勞動關(guān)系，無法申報工傷，陳先生只能到法院提起民事訴訟。

通過以上的內(nèi)容，大家已經(jīng)了解了員工飯店意外摔傷賠償標(biāo)準(zhǔn)了，在發(fā)生了摔傷之后，就可以參考員工飯店意外摔傷賠償標(biāo)準(zhǔn)以及程序去做了，具體的可以咨詢螞蟻保。

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