每個人都無法預知到下一秒會發(fā)生什么，所以大家都應該未雨綢繆，提前做好應對措施。尤其是對企業(yè)來講，吸引和留住人才才是最關鍵的，意外險就呼之欲出了。

一、企業(yè)給員工購買意外險要如何選擇？

企業(yè)在投保員工團體意外險的時候，也需要進行綜合考量再來選購合適的意外保險。那么，主要需要關注哪些問題呢？

1、服務到位很重要

現(xiàn)在市場上的意外險種類產(chǎn)品太多，在選購時難免猶豫不決不知從何下手。實際上，對于一家保險公司來說，小編覺得最重要的問題還是在最后的理賠上，如果理賠售后服務不到位，那么產(chǎn)品再好也是沒有意義的。所以小編建議應把產(chǎn)品的售后服務放到第一位上來考慮。

2、利益關系分清楚

由于是給企業(yè)的員工購買意外險，那么就肯定人數(shù)并不只有幾個。如何能做到人人有保障，且保障剛好是每個人所需求的，企業(yè)應該就要把個人的利益區(qū)分開來。綜合考慮每個人的實際需求，把企業(yè)老板和員工之間的利益分開進行考慮，因為有些產(chǎn)品的保障規(guī)定了員工和老板的利益并不相同，如何做到既不影響老板利益的前提下，又可以把員工的保障做到位是一件值得商議的事。

3、按照實際出發(fā)

由于每個人的實際需求不一樣，企業(yè)可以把員工最傾向于的保障做全做足，比如傷殘、手術、住院、門診等等，這些都是大部分員工非常在意的福利點。

二、相遇員工發(fā)生意外時,工傷賠償標準及流程是如何的？

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很多人對于在不幸發(fā)生工傷時，企業(yè)不予理賠的情況下表示不解，大多采取法律途徑來維護自己的利益。那么，在這類相似的事件發(fā)生時，大家應該如何協(xié)定好工傷賠償?shù)臉藴誓兀?/p>

首先必須知道的是，工傷賠償?shù)臉藴适潜仨氃阼b定過工傷等級之后才能給予賠償?shù)?。很多人在不幸發(fā)生了工傷時，又和企業(yè)公司沒有簽訂勞動合同，那么不排除有部分公司可能就會以此為由拒絕理賠，所以在此前提下，大家需要做好以下準備。

1、及時報警。做好出具證詞能證明自己工傷。

2、準備材料。保留醫(yī)院的發(fā)票數(shù)據(jù)及工傷賠償所需要的必備材料。

3、補簽合同。大家一定要知道，發(fā)生工傷時是必須要證明自己與公司存在一定的勞動關系，而勞動合同是唯一的途徑，所以沒有的一定要將合同補簽好。

在做好上述充足的準備之后，就可以協(xié)定賠償標準了。一般來說，工傷賠償?shù)臉藴首钪饕倪€是看工傷鑒定的等級，等級越高，賠償金額就越多。

據(jù)悉，1級~10級的工傷，可以一次性獲取傷殘救助金，它的標準也是根據(jù)不同的傷殘等級來支付員工在工傷之前的12個月平均月收入的24個月至6個月之間的。

有規(guī)定，1級24個月、2級22個月、3級20個月、4級18個月、5級16個月、6級14個月、7級12個月、8級10個月、9級8個月、10級6個月。同時，工傷的員工有需要確認護理的，也會按月發(fā)放護理費。護理的標準也根據(jù)護理的等級分為全部護理、大部分護理以及部分護理，分別會按照當?shù)貑T工月平均工資的50%、40%以及30%來算。

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