職業(yè)年金也可以稱之為企業(yè)年金，它屬于我們的養(yǎng)老保障待遇之一，構(gòu)成了國內(nèi)基本養(yǎng)老體系的第二支柱，部分企事業(yè)單位是可以為職工參保的，繳費(fèi)水平跟個(gè)人薪資相關(guān)。那么職業(yè)年金有什么用您清楚嗎？我們退休之后是怎么領(lǐng)取的呢？來看看文章的具體介紹吧！
一、職業(yè)年金有什么用
職業(yè)年金的作用主要可以分為補(bǔ)充職工的養(yǎng)老保障和人事管理兩個(gè)方面：從職工個(gè)人來看，職業(yè)年金屬于我們養(yǎng)老保障體系中的第二支柱，是所在企業(yè)事業(yè)單位和員工本人共同承擔(dān)繳費(fèi)水平的，可以累計(jì)個(gè)人賬戶，用于在退休后享受年金申領(lǐng)待遇。
從公司角度來看，這樣的企業(yè)職業(yè)年金制度的搭建，是可以更好的引入人才，保留人才，促進(jìn)公司的人才積累，最終提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的。所以從企業(yè)和職工層面來考慮，職業(yè)年金的功能是不同的。
二、職業(yè)年金需要交多少
職業(yè)年金的繳費(fèi)計(jì)算公司是繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例，是企事業(yè)單位和職工公共按月度繳納的，其中：
1、企事業(yè)單位的繳費(fèi)基數(shù)為公司旗下的繳納企業(yè)年金的員工薪資總額，繳費(fèi)比例為8%。比如薪資為400萬總額的話，那么公司交職業(yè)年金每個(gè)月需要繳款32萬元；
2、職工本人需要繳納的職業(yè)年金，為職工的平均月薪水平*4%，比如月薪水平是10000元的話，每個(gè)月就需要繳納400塊的職業(yè)年金。薪資待遇越高的話，繳費(fèi)金額更高，未來的待遇水平也更豐厚。
三、職業(yè)年金退休后如何領(lǐng)取
退休后的職業(yè)年金領(lǐng)取可以分為一次性領(lǐng)取以及分批次領(lǐng)取兩類方式，我們實(shí)際的領(lǐng)取金額和需要承擔(dān)的繳費(fèi)額度、稅款繳費(fèi)比例是不同的。比如選擇一次性領(lǐng)取的方式，累計(jì)額度越高的部分繳稅比例是更高的。所以一般都會(huì)建議大家選擇分批次領(lǐng)取的方式，直接跟職工養(yǎng)老金一樣按月領(lǐng)取的方式是最普遍的。
如果我們?cè)谕诵萸熬拖胍I(lǐng)取的話，需要有提前喪失勞動(dòng)能力的證明或者死亡、出國定居等安排，符合條件才能提前取出。
以上就是全文整理關(guān)于職業(yè)年金有什么用的分享，這樣的保障性制度是可以為我們提供更高的養(yǎng)老生活水平的，對(duì)個(gè)人和公司的作用是不同的，而且繳費(fèi)金額也不同，企業(yè)繳納費(fèi)用相對(duì)更高，對(duì)于滿足了退休年齡的，可以選擇一次性或者是分批次領(lǐng)取職業(yè)年金。
推薦閱讀：
職業(yè)年金是什么？職業(yè)年金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
