隨著我國(guó)人口老齡化程度的不斷加深和企業(yè)對(duì)員工福利的日益重視，職業(yè)年金逐漸成為企業(yè)維護(hù)員工利益和提高企業(yè)吸引力的重要手段。本文將就職業(yè)年金有什么用，職業(yè)年金繳費(fèi)比例等方面進(jìn)行深入探討。

一、職業(yè)年金是什么

職業(yè)年金是由用人單位、職工和政府共同繳費(fèi)，為職工退休后提供一定社會(huì)保障的制度。

職業(yè)年金制度一般適用于在企事業(yè)單位、事業(yè)單位、公務(wù)員系統(tǒng)工作職工。其繳費(fèi)方式包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)、企業(yè)自愿繳費(fèi)以及政府財(cái)政撥款等。

退休后，職工可以領(lǐng)取來(lái)自職業(yè)年金的退休金，以補(bǔ)充個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他退休保障制度所提供的養(yǎng)老保障。

二、職業(yè)年金有什么用

1. 補(bǔ)充個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：職業(yè)年金可以為職工的退休生活提供一定的資金來(lái)源，對(duì)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金不足的情況下提供一定的補(bǔ)充。

2. 激勵(lì)員工留任：通過(guò)為員工提供一定的退休保障，能夠增加員工的就業(yè)安全感，提高員工留任率，從而提高企業(yè)的穩(wěn)定性和發(fā)展能力。

3. 增強(qiáng)員工歸屬感：職業(yè)年金旨在為員工提供終身的保障，能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。

4. 幫助企業(yè)招聘和吸引人才：職業(yè)年金制度的建立可以提高企業(yè)的吸引力，對(duì)企業(yè)在招聘和留用優(yōu)秀人才方面有一定的吸引力。

需要注意的是，職業(yè)年金制度是一項(xiàng)需要用人單位、職工和政府三者共同參與的社會(huì)保障制度，對(duì)于參與制度的各方，能夠提供相應(yīng)的保障和受益。

三、職業(yè)年金繳費(fèi)比例是怎樣的

職業(yè)年金的繳費(fèi)比例是由國(guó)家和地方政府統(tǒng)一規(guī)定的，不同地區(qū)和不同企業(yè)的職業(yè)年金制度可能存在差異。具體來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)比例包括企業(yè)基礎(chǔ)支付部分和職工購(gòu)買(mǎi)比例兩個(gè)部分。

1. 企業(yè)基礎(chǔ)支付部分一般為企業(yè)的基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率（包括企業(yè)為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用）。

2. 職工購(gòu)買(mǎi)比例一般為職工工資的一定比例，具體比例因地區(qū)和企業(yè)而異，可向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)或職業(yè)年金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)咨詢(xún)。

最后需要特別注意的是，職業(yè)年金繳費(fèi)比例是由國(guó)家和地方政府嚴(yán)格監(jiān)管和管理的，具體的繳費(fèi)比例和計(jì)算方式取決于地區(qū)和行業(yè)的不同。

以上就是對(duì)職業(yè)年金有什么用及其職業(yè)年金的相關(guān)回答。職業(yè)年金制度的出現(xiàn)旨在為雇員提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的養(yǎng)老保障，為退休生活提供更多的保障，提高員工謀求個(gè)人發(fā)展的積極性，是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的福利制度之一，如果有機(jī)會(huì)參保的話(huà)建議大家積極參加職業(yè)年金。

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