五險(xiǎn)一金我們都有聽說過，不過少部分企業(yè)是能提供五險(xiǎn)兩金的，這個(gè)多出來的“一金”就是個(gè)人職業(yè)年金，很多人對(duì)這類保障制度的并不了解，不知道它的具體功能。下面就來通過文章的系統(tǒng)介紹了解一下個(gè)人職業(yè)年金是啥意思，了解關(guān)于年金制度的相關(guān)內(nèi)容吧！

一、個(gè)人職業(yè)年金是啥意思

是機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者一些特定企業(yè)的工作人員在已經(jīng)參保職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，予以補(bǔ)充養(yǎng)老保障的單位制度，從屬性來看，它既不是商業(yè)保險(xiǎn)也不屬于社會(huì)保險(xiǎn)，屬于一項(xiàng)個(gè)人所在單位提供的福利支付，有自愿性的特點(diǎn)，無論是企業(yè)還是個(gè)人，都是自動(dòng)承擔(dān)的，從2015年開始正式發(fā)布執(zhí)行。

個(gè)人職業(yè)年金的計(jì)發(fā)辦法是按照繳費(fèi)確定和待遇確定兩類模式的，一般國(guó)外公職人員是按照待遇確定的方式，繳費(fèi)是所在單位和職工個(gè)人共同承擔(dān)的，按照月度扣繳。

二、個(gè)人職業(yè)年金有什么作用

1、可以補(bǔ)充養(yǎng)老，是我們的職工養(yǎng)老的有效補(bǔ)充，能緩解國(guó)家財(cái)政壓力；

2、可以作為單位的福利制度作為職工激勵(lì)，它的本質(zhì)還是將職工薪資中的一部分強(qiáng)制儲(chǔ)蓄起來，轉(zhuǎn)移到退休之后。以此作為員工薪酬激勵(lì)的，一定程度上能提升員工的工作積極性、提升工作效率。

3、可以幫助企業(yè)合理避稅，因?yàn)閭€(gè)人職業(yè)年金的繳費(fèi)階段是可以直接用于抵扣個(gè)稅的，享受一定的稅收優(yōu)惠；

4、屬于自愿配置的一種合理方式，可以通過這類政策制度的配置轉(zhuǎn)移資源，讓個(gè)人在生命周期中的資源分布更合理化、優(yōu)化。

三、個(gè)人職業(yè)年金需要交多少

跟薪資水平有關(guān)，是由企業(yè)和職工本人共同繳納的，按照繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例來計(jì)算——

1、企業(yè)承擔(dān)的繳費(fèi)金額為全體職工的薪資水平*8%；

2、個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)金額為個(gè)人的月度平均薪資水平*4%。

二者的總和就是個(gè)人職業(yè)年金的月度交款費(fèi)用，而且這個(gè)繳費(fèi)額度是可以直接用于年度的個(gè)稅等抵扣的。相關(guān)資金累計(jì)后可以用于穩(wěn)健型投資，投資收益相關(guān)利息等是可以直接累計(jì)，復(fù)利生息的。

以上就是全文整理的關(guān)于個(gè)人職業(yè)年金是啥意思的具體介紹，它是我們的補(bǔ)充養(yǎng)老的重要組成部分，無論在國(guó)家、企業(yè)還是職工個(gè)人層面，功能都是不可替代的，具體的繳費(fèi)設(shè)計(jì)來看，是企業(yè)和職工共同承擔(dān)的，繳費(fèi)金額跟薪資水平有關(guān)，企業(yè)是“占大頭”的！

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