在中國，每個在職的人都應(yīng)該繳納社保，這是法定規(guī)定。社保是為了在員工退休或失業(yè)的情況下提供一定的經(jīng)濟保障。然而，在現(xiàn)實生活中，有些公司沒有為員工繳納社保，這讓離職的員工感到困惑和不安。那么，公司沒買社保辭職能賠償多少呢？本文將詳細(xì)解答這個問題，并探討其他相關(guān)問題。
一、公司沒買社保辭職能賠償多少
如果公司沒有為員工繳納社保，那么員工在離職時是有權(quán)利要求公司賠償?shù)摹＞唧w的賠償金額是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算的，包括以下三個部分：
1、未繳納社保的部分
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司沒有為員工繳納社保，員工可以要求公司支付他們未繳納社保的部分。具體計算方式是，公司需要支付員工社保費的兩倍，也就是說，如果公司沒有為員工繳納1000元的社保費，員工可以要求公司支付2000元。
2、工資賠償
如果公司沒有為員工繳納社保，員工在離職時也可以要求公司支付未繳納社保所帶來的損失，這部分損失通常表現(xiàn)在員工的工資、獎金等收入上。這部分賠償?shù)慕痤~是按照員工實際收入的百分之二十計算的。
3、違約金
公司沒有為員工繳納社保是一種違約行為，因此公司還需要向員工支付違約金。違約金的金額是按照員工社保費的兩倍計算的，也就是說，如果公司沒有為員工繳納1000元的社保費，公司需要支付員工2000元的違約金。
二、公司不買社保如何投訴
對于公司不購買社保的情況，勞動者有權(quán)利提出投訴并尋求相關(guān)部門的協(xié)助。具體的投訴途徑如下：
1、聯(lián)系公司人事部門：在發(fā)現(xiàn)公司沒有為自己繳納社保時，應(yīng)該第一時間聯(lián)系公司的人事部門，了解情況并要求公司盡快為自己繳納社保。
2、向勞動監(jiān)察部門投訴：如果公司不予配合或者不能及時為自己繳納社保，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。投訴時應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)證明材料，例如勞動合同、工資單等。
3、向社保行政部門投訴：可以向當(dāng)?shù)氐纳绫Ｐ姓块T投訴，該部門會對公司的社保情況進(jìn)行調(diào)查，如果公司確實存在違規(guī)情況，相關(guān)部門將會給予相應(yīng)的處罰。
三、職工社?？梢宰栽覆唤粏?/h3>
社保是一項法定的、強制性的社會保障制度，目的是為了保障職工在退休、失業(yè)、生病等情況下的基本生活需求。因此，職工必須依法繳納社保費用，以獲得相應(yīng)的社會保障待遇。
如果職工自愿不交社保費用，將會失去享受社會保障待遇的權(quán)利，而在退休、失業(yè)、生病等情況下將面臨較大的風(fēng)險和困難。同時，用人單位也要依法為職工繳納社保，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
總而言之，職工是不能自愿不交社保的。職工和用人單位應(yīng)該共同遵守相關(guān)法律法規(guī)，依法繳納社保費用，以保障職工的基本生活需求。
以上就是公司沒買社保辭職能賠償多少的全部內(nèi)容介紹。在公司不購買社保的情況下，勞動者應(yīng)該及時采取行動，積極維護自身權(quán)益，不僅可以有效保護自己的社保權(quán)益，還能夠推動公司合法合規(guī)地運營，為自己和其他員工的權(quán)益保駕護航。
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