隨著國家對事業(yè)單位改革的大力開展，如今很多人都會從事業(yè)單位辭職或者被辭職，有些人辭職以后不會處理社保和退休工資的問題，下面就給大家講一講，事業(yè)單位辭職以后社保和退休工資的問題怎么辦？事業(yè)單位辭職以后社保和退休工資的問題要注意什么？
一、事業(yè)單位辭職以后社保和退休工資的問題怎么辦
事業(yè)單位辭職以后社保和退休工資的問題一般要根據(jù)實際情況進行處理。
如果是重新就業(yè)的，由新單位繼續(xù)繳納社保，如果辭職后成為靈活就業(yè)人員，可以按照靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納社保。
而事業(yè)單位辭職以后如果社保繳納的基數(shù)和之前繳納的基數(shù)一樣，那么，退休后的退休工資就沒有影響；如果社保交的檔次比在事業(yè)單位低，退休工資就會比之前低一些。
所以，事業(yè)單位辭職以后社保繳納的基數(shù)盡量不要降低，避免退休工資受到影響。
二、事業(yè)單位辭職以后社保和退休工資的問題要注意什么
事業(yè)單位辭職以后社保和退休工資的問題要注意及時繳費、繳費基數(shù)、繳費年限。
1、及時繳費：社保一定要及時繳費，如果社保中斷，就會影響將來的退休工資。
2、繳費基數(shù)：繳納社保一定要注意繳費基數(shù)，社保的繳費基數(shù)盡可能的高一些，將來的退休工資才會更高。
3、繳費年限：一定要注意社保的繳費年限，如果社保沒有交滿15年，將來就不能領(lǐng)取退休工資。
三、事業(yè)單位辭職以后社保和退休工資受到什么影響
事業(yè)單位辭職以后社保和退休工資受到的影響就是社保待遇和退休工資的金額會降低。
由于我國的社保實行的是雙軌制，按照社保雙軌制的規(guī)定，事業(yè)單位退休后的退休工資要高于企業(yè)退休后的退休工資。
因為事業(yè)單位繳納社保的基數(shù)非常高，而企業(yè)繳納社保的基數(shù)比較低，所以從事業(yè)單位辭職一定要慎重考慮，避免社保和退休工資受到影響。
從本文可以看出，事業(yè)單位辭職以后社保和退休工資的問題要根據(jù)實際情況進行處理，同時一定要注意及時繳費、繳費基數(shù)、繳費年限，避免退休工資受到影響。
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