現在國家的社保制度非常完善，很多公司都會按照規(guī)定給員工參加社保并交納社保費用，也有少數公司為了節(jié)省成本而不給員工交納社保，員工發(fā)現后可以要求公司給予補繳或者申請勞動仲裁，那么，社保的追訴期是多久？社保的補繳有時效限制嗎？
一、社保的追訴期是多久
社保的追訴期是2年，公司未交社保就屬于勞動者與公司產生的勞動爭議，員工在起訴前要先申請勞動仲裁，勞動仲裁的仲裁時效為一年，就是從員工知道或者應當知道沒有交社保之日起計算，而勞動保障部門對社保的追繳期限是2年。
公司沒有給員工交社保的行為，如果員工在2年內沒有進行投訴舉報，勞動保障行政部門也沒有發(fā)現，勞動保障行政部門就不會再進行查處了。
二、社保的補繳有時效限制嗎
社保的補繳沒有時效限制，因為用人單位和勞動者必須依法參加社保并繳納社保費用。
如果公司沒有給員工繳納社保的侵權行為是持續(xù)的，員工可以隨時要求公司給予補繳，或者向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，而且沒有時效限制，勞動監(jiān)察部門會責令公司給員工足額補繳社保，甚至會對公司進行一定的處罰。
所以，社保的補繳是沒有時效限制的，可以隨時進行社保的補繳。
三、社保的補繳個人承擔費用嗎
社保的補繳個人承擔費用，個人需要承擔個人應該繳納的社保費用。
社保費用是由公司和個人共同承擔的，社保的補繳費用也是公司和個人共同承擔的。不過社保的補繳費用，員工可以讓公司先支付補繳社保的費用，社保補繳成功后再給公司支付員工個人應該承擔的費用。
但是，公司原先在給員工發(fā)工資的時候如果已經扣除了社保費用，那么公司補繳社保后，員工就不用再承擔補繳的費用了。
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