相信很多朋友其實都知道社保，因為我們?nèi)テ髽I(yè)里面上班的時候，公司就會為我們繳納社會保險，并且如果不繳納那就是違法的。今天我們來聊一聊社會保險包括哪幾種保險，如果大家也非常好奇的話，就跟著小編一起往下看吧。
一、社會保險包含哪幾種保險
社會保險一共包含5種保險，分別是養(yǎng)老保險，工傷保險，醫(yī)療保險，生育保險和失業(yè)保險。社會保險屬于是我國的基層保障。國家強制性要求企業(yè)繳納社會保險，就是為了保障公民，在年老了以后或者是如果遇到了困難國家以及社會會提供相應(yīng)的幫助。
用人單位必須為企業(yè)的員工購買足額的社會保險，因為公民在在職期間獲得工傷，年老疾病，生育失業(yè)等保險是它們的基本權(quán)利，用人單位不能夠剝奪員工的權(quán)利。
二、公司不交社保，勞動者怎么索要賠償
如果說用人單位沒有按照國家的法律給員工繳納社會保險，那么員工是可以要求用人單位支付補償金的，一般來說每一年就會支付一個月的補償金，如果單位不交社保導(dǎo)致勞動者沒有辦法享受到相應(yīng)的社保待遇，那么勞動者可以要求單位賠償。
如果勞動者以用人單位沒有繳納社保作為理由要求提出解除勞動關(guān)系，那么可以申請勞動仲裁，這個時候保險公司要支付相應(yīng)的補償金，并且每一年就要支付一個月。
如果說勞動者在工作的年限要求經(jīng)濟補償，那么每滿一年就要支付一個月的工資，6個月以上不滿一年的，就按照一年來計算，如果說不滿6個月，那么就要支付半個月的工資。
如果用人單位不辦理社保登記，那么相關(guān)的部門可以責令改正，如果逾期不改正，那么就會罰款。并且對于直接負責的主管也會處以500~3000的罰款。
三、怎么避免用人單位不買社保的情況
大家在入職的時候一定要選擇正規(guī)的用人單位，大多數(shù)正規(guī)的單位都是可以購買社保的，如果說工作了幾個月以后發(fā)現(xiàn)用人單位是不正規(guī)的，不買社保那么就很尷尬，所以在最開始的時候大家一定要搞清楚。
在簽合同的時候，大家也要多留一個心眼。有的時候在勞動合同當中其實是會寫清楚在什么時候購買社保的，所以大家在簽合同的時候一定要注意，如果說沒有仔細看被用人單位鉆了空子的話，在以后想要投訴就非常的艱難了。
以上就是小編今天要跟大家分享的所有內(nèi)容。
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