平安壽險改革的話題熱度近期是比較高的，而作為改革熱點之一的壽險基本法的再次升級受到了消費者的更多關(guān)注。平安保險我們都知道，其標(biāo)新立異的服務(wù)理念帶來了高強的客戶粘性，下面就通過小編的這篇文章全面了解一下關(guān)于平安壽險基本法?升級的內(nèi)容吧！
一、關(guān)于平安壽險基本法?
所謂保險公司的基本法簡單來說就是保險公司針對保險代理人或者是從業(yè)人員設(shè)計的一套自有的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃、晉升、獎懲等方面的管理辦法。其本質(zhì)意義在于利益分配上邊，讓每個代理人都可以有一份清晰的事業(yè)發(fā)展藍圖。
而受2020年以來的疫情影響，經(jīng)濟形勢等多方面的因素，平安公司推行了壽險基本法升級。
二、關(guān)于平安壽險基本法?升級的內(nèi)容
從平安人壽的官方介紹來看，這次升級是針對所有的壽險代理人而言的，對于支撐壽險改革以及代理人的轉(zhuǎn)型升級有質(zhì)的改變意義。終極目標(biāo)包括了以下三點：
1、人力持續(xù)增長，我們都知道平安保險的保費規(guī)模跟代理人的多是分不開的，但是人效問題始終是一大問題點，也是本次壽險改革的一大要點內(nèi)容，改變?nèi)诵У幕A(chǔ)上，讓人力持續(xù)增長；
2、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，關(guān)于結(jié)構(gòu)優(yōu)化的問題，就跟團體架構(gòu)一個，是人員張力彰顯的一大根本，從質(zhì)量轉(zhuǎn)型、經(jīng)營保障、線上線下結(jié)合的方式來實現(xiàn)。
3、收入持續(xù)提升，這點也是最容易理解的，收入往往是我們工作的最初的出發(fā)點，實現(xiàn)了收入提升，才能有效的留住人才，更好的實現(xiàn)人才管理。
綜合來看，本次改革的升級策略是考慮到方方面面的，是從量到保質(zhì)量的轉(zhuǎn)型飛躍。從具體的舉措來看，包括了增員獎延長、訓(xùn)練津貼、提升優(yōu)才津貼獲取門檻等等，綜上來看，增員增效的目的是呼之欲出的。
三、寫在最后
作為國內(nèi)知名的一家保險企業(yè)，在激烈的市場競爭之中還是能夠敢為人先，相信這也是為什么平安保險一直深得消費者信任、客戶粘性高的原因。
有專業(yè)人士表示，此次的平安壽險基本法升級是疫情影響下實現(xiàn)壽險公司擴員、提升帶魚的市場縮影。所以相信也有不少企業(yè)會效仿平安的做法哦！
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