現(xiàn)在很多企業(yè)都會給職工購買社保或者是保險，這兩種保險對于大家來說都是非常的熟悉，最近有些朋友在這方面遇到了一些難題，想知道公司買的重疾險，員工離職后是否還能用？下面就讓螞蟻保老告訴大家答案。
重大疾病保險都包括些什么重大疾病呀？
必保疾病是保監(jiān)會嚴格要求重大疾病保險必須保障的6種疾病，因為這類疾病的發(fā)生率最高；另外19種疾病可選，不作硬性要求，但是市面上重疾險產(chǎn)品都會包含。
市面上有許多80種、100種、110種重癥保障的重疾險，其組成就是25種保監(jiān)會規(guī)定的高發(fā)疾病+保險公司規(guī)定的其他疾?。ň唧w可參見保險合同）。
公司買的重疾險
看到這里，可能會有人質(zhì)疑說，中國保險行業(yè)協(xié)會已經(jīng)發(fā)布了重大疾病保險的疾病新規(guī)定，從25種重疾拓展至28種重疾和3種輕癥。
其中，新增的3種重疾為：嚴重慢性呼吸功能衰竭、嚴重克羅恩病和嚴重潰瘍性結(jié)腸炎；3種輕癥疾病是輕度惡性腫瘤、較輕急性心肌梗死和輕度腦中風后遺癥。
其實，中國保險行業(yè)協(xié)會發(fā)布的新規(guī)還只是征求意見稿，并沒有落實，即便是新規(guī)落實了，也不影響之前的產(chǎn)品。
公司為員工買了重疾險,員工離職后是否還能用
今天就來給大家科普一下，假設(shè)公司為自己買了重疾險，在離職后是否還可以繼續(xù)用的這個問題。
小李為某公司單位的職員，前幾年公司擴展業(yè)務賺了不少錢，因此在員工待遇方面也增加了許多福利。在這期間，公司為每個員工都辦理了為期三年的重疾險，保額為10萬元，受益人都為員工本人。
而一年之后，小李向該公司辭職去了另一家同行公司，原公司就聯(lián)系了保險公司把小李的保險合同解除關(guān)系，在此期間和事后，并未以任何形式告知小李。
幾個月后，小李由于身體不適前往醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)已罹患肝癌。遂向保險公司提出申請理賠，保險公司以合同無效而拒絕小李的申請。小李也因此向法院起訴。
公司買的重疾險
法院認為，本案的關(guān)鍵點有二：離職后原公司對自己是否還具有保護利益以及在職期間的人身保險合同是否有效。
公司在沒有經(jīng)過被保險人同意的情況下自行解除了人身保險合同，在間接基礎(chǔ)上，剝奪了被保險人應享有的保障。且人身保險合同的約定，是以保障被保險人的利益為目的的，它的有效性不應該因保險利益的變化而變化，所以合同的解除權(quán)不應該凌駕于被保險人應享有的保障之上。
所以法院判定合同有效，保險公司應該支付給小李10萬元保險金。
從這個案例可以得知，大家在遇到此類型的情況時，一定要仔細應對，積極爭取自己所享有的利益。同時，為了提高自己的保障，也應該為自己多配備一些保額高的健康險。
公司買的重疾險，員工離職后是否還能用？以上就是螞蟻保給大家解答了相關(guān)的問題，如果你出現(xiàn)了這種情況的話，記得一定要向法院起訴來幫助自己爭取合法的權(quán)益。
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