現(xiàn)在在座的各位都知道社保的作用，能夠保護我們生命財產(chǎn)安全，在我們將來遇到困難的時候給我們一臂之力，下面螞蟻保就給大家說說單位個人社保繳納比例是多少，希望對你有幫助。
社保單位和個人繳費比例是多少
一、社保單位和個人繳費比例是多少?
1、職工基本養(yǎng)老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;
2、職工基本醫(yī)療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%;
3、失業(yè)保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;
4、工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;
5、生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;
二、繳納社保的好處：
城鎮(zhèn)職工社會保險(簡稱“城?！?，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工;
1、養(yǎng)老：繳納養(yǎng)老保險滿15年，到退休年齡可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。
2、醫(yī)療：正常參保狀態(tài)下，到醫(yī)院就醫(yī)可以報銷，醫(yī)院不同報銷比例不同。例如北京：報銷比例在70%-90%之間，一個自然年度門診可報2萬，住院30萬，實現(xiàn)病有所醫(yī)。
單位個人社保繳納比例
3、生育：生育前繳費滿一年，可以報銷產(chǎn)前檢查、分娩費用以及申領(lǐng)生育津貼，實現(xiàn)生有所育。
4、失業(yè)：失業(yè)可以每月領(lǐng)取1000多的生活補助費用
5、工傷：職工可根據(jù)工傷認定領(lǐng)取不同補償金。
三、單位不交社保是否合法?
用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
很多私人單位給員工所繳納的社會保險的保費并不是特別的高，特別是有些單位給員工繳的住房公積金，每個月才100元左右，基本上只有在那些比較大型的企業(yè)還有就是行政單位，選擇社保繳費檔次的時候通常都是比較高的，這會直接影響到以后的相關(guān)待遇。
單位個人社保繳納比例
計算方法
以社保中的養(yǎng)老金為例，基本養(yǎng)老金的計算公式如下：
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業(yè)在職職工的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、“新人”的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發(fā)，個人賬戶養(yǎng)老金按本人賬戶儲存額除以120計發(fā)。
注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。
辭職后社保是否能取出來
對于社保里面的錢，一般來說，農(nóng)村戶口是可以取出來的，但是要是城市戶口的話，是不允許退保的，因為只要退保，就意味著他們再退休之后或者是需要進行醫(yī)療的時候失去了最基本的保障，所以是不支持退保的，而對于農(nóng)村的一般來說可以，但是條件是比較苛刻的：
1、達到退休年齡，未滿足繳費15年的條件(個人賬戶儲存額全部給付);
2、參保人因故死亡;
3、參保人出國定居;
4、退休后死亡，個人帳戶尚有余額的。
針對于這幾種的情況，是可以進行退保申請的，但是對于成功與否，就需要看各地的相關(guān)政策的。
單位個人社保繳納比例是多少？辭職后社保是否能取出來？讀完上面相信大家都知道答案了，如果你還有什么不懂得，可以向螞蟻保咨詢，他們會告訴你答案。
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