工作的合同性質，特別是只是口頭約定的，發(fā)生工傷后，要處理很多困難，這也是目前工傷處理的老困難?，F(xiàn)在小編就講一講口頭承保工意外工傷由誰賠償？意外工傷如何認定？
一、口頭承保工意外工傷由誰賠償
這里有這么幾個問題需要明確，1、所謂的發(fā)包方是否為一個單位，即是否在工商部門注冊登記的單位，如果是，那么他就是有主體資格的單位，無論你與他口頭協(xié)商干活，或者口頭承保干活，他雇用你，你給他做的活，出工傷需要傷害鑒定時就申請這個單位。2、如果他是一個自然人，他是只是承包工頭，沒有單位，那就將其延伸到他的上一級，看是不是單位，如果是，就要求單位賠償。3、工傷認定很慢，工傷認定、勞動能力認定，這樣下來，也許工程就完了，就找不到人了，那就去做法醫(yī)鑒定，走民事賠償，去法院起訴。工傷責任應該由發(fā)包方、轉包方以及承包方三方共同承擔連帶責任?？傊?，應當由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任，也就是說工傷責任由發(fā)包方承擔。
二、工傷鑒定的內容
工傷鑒定的內容包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定，狹義的講是指傷殘等級的鑒定。
勞動能力鑒定又稱勞動鑒定，是指有關部門在醫(yī)學上對勞動者在生產工作中因各種原因對勞動能力造成不同程度損害，使勞動者部分，大部分或全部喪失勞動能力時所作的鑒定和評價。在正常情況下，需要到人社局工傷認定部門申請勞動能力鑒定，符合條件的，鑒定部門將安排?？漆t(yī)院進行鑒定，以確定傷殘等級。工傷鑒定也就是勞動工傷認定。
三、意外工傷如何認定
1、造成事故責任的主要條件。工傷認定應當劃分責任，確定事故是否屬于工傷事故，用人單位是否應當按照無過錯責任承擔賠償責任。
2、無論是工人和雇主之間，以確定是否勞動關系的準則。
3、事實上，員工必須有人身傷害。首先，工傷事故造成的傷害是人身傷害；其次，工人是承擔工傷事故造成的損害的人。
4、事故不是刻意由員工引起的。
大家通過本文 的介紹，對意外工傷有很多認知，小編也希望能夠給大家提供一些幫助。
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