現(xiàn)下的社會(huì)保障體制讓更多的員工可以得到人身安全保障，社保中的工傷保險(xiǎn)可以作為員工最基本的安全呵護(hù)，但是總有其局限性的問題存在。因此意外險(xiǎn)產(chǎn)品和雇主責(zé)任險(xiǎn)產(chǎn)品成了很多公司老板的選擇，那么意外險(xiǎn)可以抵扣工傷險(xiǎn)嗎？到底是意外險(xiǎn)更好還是雇主責(zé)任險(xiǎn)更好呢？
一、關(guān)于意外險(xiǎn)的簡(jiǎn)介
意外險(xiǎn)簡(jiǎn)單來說，就是在約定的保險(xiǎn)期內(nèi)，轉(zhuǎn)移因意外事故造成的各類風(fēng)險(xiǎn)，包括了被保險(xiǎn)人死亡、殘疾、喪失勞動(dòng)能力及醫(yī)療支出等。
在現(xiàn)下的社會(huì)企業(yè)中，很多的boss選擇為員工配置意外險(xiǎn)產(chǎn)品作為一種企業(yè)福利來增加員工粘性，同時(shí)也是為了減輕自身在員工工傷理賠后的賠償責(zé)任。那么意外險(xiǎn)的賠償款到底能不能抵扣工傷險(xiǎn)呢？再細(xì)看文章的第二部分內(nèi)容。
二、意外險(xiǎn)可以抵扣工傷險(xiǎn)嗎
這個(gè)問題的答案相對(duì)復(fù)雜，根據(jù)地區(qū)的不同，結(jié)論也是不一樣的。人身意外險(xiǎn)賠償款能夠抵扣工傷保險(xiǎn)待遇或雇主賠償責(zé)任各地法院觀點(diǎn)不一。
1、支持意外險(xiǎn)抵扣工傷險(xiǎn)的
比如江西省高級(jí)人民法院及相關(guān)政府單位，早在2013年就以會(huì)議紀(jì)要的形式明確約定了針對(duì)已為員工購置意外險(xiǎn)的企業(yè)，主張扣除工傷賠款后依據(jù)意外險(xiǎn)合同獲得賠償?shù)闹С帧?/span>
2、不支持意外險(xiǎn)抵扣工傷險(xiǎn)的
主要理由有以下三點(diǎn)：
（1）工傷險(xiǎn)是社保五險(xiǎn)之一，由國家強(qiáng)制實(shí)施，這項(xiàng)義務(wù)不能通過任何形式將責(zé)任免除；
（2）企業(yè)為員工配置意外險(xiǎn)的行為屬于“保險(xiǎn)福利”，所以不能以意外險(xiǎn)免除工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；
（3）法律禁止員工工傷的雙重賠付。
三、關(guān)于企業(yè)給員工配置保險(xiǎn)的建議
1、首先，社會(huì)保險(xiǎn)中劃定的“五險(xiǎn)”的必不可少的，是國家強(qiáng)制的一項(xiàng)企業(yè)義務(wù)。就算配置了意外險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)，還是需企業(yè)為職工繳納工傷保險(xiǎn)；
2、在雇主責(zé)任險(xiǎn)和意外險(xiǎn)產(chǎn)品之中做選擇的話，小編推薦優(yōu)先配置雇主責(zé)任險(xiǎn)；
3、針對(duì)已為員工配置意外險(xiǎn)的企業(yè)，有必要作出“雙方都同意由商業(yè)保險(xiǎn)公司支付保險(xiǎn)金抵扣企業(yè)賠償責(zé)任”的約定，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
以上就是關(guān)于工傷險(xiǎn)、意外險(xiǎn)及雇主責(zé)任險(xiǎn)的相關(guān)介紹及配置建議，希望可以幫助到有需要的消費(fèi)者們。
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