社會(huì)保險(xiǎn)是最基礎(chǔ)的保障，基本上大家都購(gòu)買。企業(yè)年金是一種由企業(yè)自主設(shè)立和管理的養(yǎng)老保障制度，旨在為員工提供額外的退休金福利。然而，有人可能會(huì)疑惑，企業(yè)年金屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？本文將圍繞這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入探討。

一、企業(yè)年金屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎

不屬于。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指由雇主和雇員按一定比例共同繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用，用于支付社會(huì)保險(xiǎn)基金，包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。而企業(yè)年金是由企業(yè)根據(jù)自身意愿設(shè)立和管理的養(yǎng)老保障計(jì)劃，它是由企業(yè)單獨(dú)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并向員工提供額外的退休金。

雖然企業(yè)年金不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的范疇，但企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，通常需要遵守國(guó)家和地方相關(guān)的法律法規(guī)，并按照約定的方式和金額向員工提供退休金福利。企業(yè)年金作為企業(yè)自主設(shè)立的福利計(jì)劃，其資金來(lái)源通常是企業(yè)自身的財(cái)務(wù)預(yù)算。

二、企業(yè)年金有什么作用

1、提供額外的退休金福利：企業(yè)年金為員工提供了額外的退休金福利，可以幫助員工在退休后享受更加舒適的生活和經(jīng)濟(jì)保障。

2、增強(qiáng)員工的歸屬感：通過(guò)給予員工額外的退休金福利，企業(yè)年金可以增加員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，從而提高員工滿意度和工作積極性。

3、優(yōu)化人才引進(jìn)和留任：企業(yè)年金作為一項(xiàng)吸引人才和留住優(yōu)秀員工的福利政策，可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引更多優(yōu)秀的人才加入并留在企業(yè)中。

4、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)：企業(yè)年金作為企業(yè)自行管理的養(yǎng)老保障計(jì)劃，可以將部分養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，減輕社會(huì)保險(xiǎn)基金的壓力。

三、企業(yè)年金要交多少錢

企業(yè)年金的繳費(fèi)金額并沒(méi)有固定數(shù)額，具體的繳費(fèi)金額由企業(yè)自行決定。

通常情況下，企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的薪資水平、服務(wù)年限和職位等因素制定相應(yīng)的繳費(fèi)方案。企業(yè)年金的繳費(fèi)一般由企業(yè)全額或部分承擔(dān)，而不涉及雇員個(gè)人的繳費(fèi)責(zé)任。企業(yè)年金計(jì)劃所需的資金通常來(lái)自企業(yè)自身的財(cái)務(wù)預(yù)算。具體的繳費(fèi)政策和金額應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定和遵守。

企業(yè)年金作為一種由企業(yè)自主設(shè)立和管理的養(yǎng)老保障計(jì)劃，與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并不完全相同。盡管企業(yè)年金不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的范疇，但它作為一項(xiàng)額外的退休金福利，具有重要作用。企業(yè)年金可以提供額外的退休金福利，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，并優(yōu)化人才引進(jìn)和留任。

推薦閱讀：

太平洋保險(xiǎn)公司屬于什么企業(yè)性質(zhì)？可靠嗎？

個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)嗎？買了怎么查？

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)嗎？補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)要多少錢？