社會(huì)保險(xiǎn)是職工的基礎(chǔ)保障，基本上都按照規(guī)定繳納和享受保障。但是現(xiàn)在養(yǎng)老問題越來越突出，出現(xiàn)了很多新的養(yǎng)老保障，比如職業(yè)年金。有很多人對(duì)于職業(yè)年金的了解不是很清楚，今天來講一下職業(yè)年金屬于社會(huì)保險(xiǎn)嗎。
一、職業(yè)年金屬于社會(huì)保險(xiǎn)嗎
不屬于。
職業(yè)年金既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分；職業(yè)年金的責(zé)任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)；它以貨幣資產(chǎn)的形式存在，資金的本質(zhì)屬性是保值和增值，從而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對(duì)投資的內(nèi)在需求。
二、職業(yè)年金有哪些特點(diǎn)
1、職業(yè)年金是一項(xiàng)單位福利制度。
很多人會(huì)以為，職業(yè)年金就是養(yǎng)老保險(xiǎn)，其實(shí)不是的，職業(yè)年金不是保險(xiǎn)，它是一項(xiàng)單位的福利制度，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和職工一起建立的一種保障制度，跟養(yǎng)老保險(xiǎn)性質(zhì)是不同的。
2、職業(yè)年金只有個(gè)人賬戶。
大家都知道，我們每個(gè)月交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，有一部分是進(jìn)入個(gè)人賬戶，一部分是進(jìn)入到統(tǒng)籌賬戶里，一般來說，劃入個(gè)人賬戶的比例是8%。
3、職業(yè)年金會(huì)領(lǐng)完。
大家都知道，我們的養(yǎng)老金是可以終身領(lǐng)取的，但是職業(yè)年金就不一樣了，它不是可以終身領(lǐng)取的。
三、職業(yè)年金要多少錢
看實(shí)際的情況。
職業(yè)年金需要的資金取決于多個(gè)因素，包括雇主的規(guī)模、員工的數(shù)量和平均工資水平等。通常情況下，單位會(huì)根據(jù)員工的工齡及職位等級(jí)制定不同的職業(yè)年金方案。按照這些方案繳納的資金將被用于支付員工的養(yǎng)老金或其它福利待遇。具體而言，職業(yè)年金計(jì)劃通常會(huì)以每月固定金額—例如，員工每月可獲得最終工資的一定百分比—的方式向員工提供養(yǎng)老金福利。
綜上所述，職業(yè)年金屬于企業(yè)自行提供的退休保障計(jì)劃，與社會(huì)保險(xiǎn)并不相同。職業(yè)年金的特點(diǎn)包括由企業(yè)提供、風(fēng)險(xiǎn)較低、員工福利和稅收優(yōu)惠等。職業(yè)年金繳納的資金取決于多個(gè)因素，包括雇主規(guī)模、員工數(shù)量和平均工資水平。
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