試用期是要繳納社保的，只要在勞動(dòng)合同期內(nèi)，就需要為員工繳納社保。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并且試用期最長不得超過六個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并且單位應(yīng)該在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可。

如果單位在試用期內(nèi)沒有給職工繳納社保，轉(zhuǎn)正之后也未補(bǔ)繳社保的話，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。