按照社保繳費(fèi)的相關(guān)規(guī)定來看，用人單位必須為在職員工繳納社保，并且需要承擔(dān)大部分的社保繳費(fèi)比例；不過現(xiàn)實(shí)生活中不按要求參保的單位不在少數(shù)，這也將給勞動(dòng)者造成較大的損失；因此不少人會(huì)有要求單位補(bǔ)繳的打算，想要知道勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社保有無失效？
一、勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社保有無時(shí)效
勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社保并沒有嚴(yán)格的時(shí)效要求；
國(guó)家規(guī)定，用人單位是必須要求按照要求為員工繳納社保的；若是單位故意不交或者因?yàn)閱挝辉蛟斐缮绫Ｂ├U，員工可以要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳不受時(shí)效的限制。
一般來說，用人單位需要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)為其辦理社保參保手續(xù)，超過一個(gè)月沒有為其參保的，員工可以選擇即時(shí)提出補(bǔ)繳申請(qǐng)，也可以選擇在離職后讓單位一次性完成補(bǔ)繳。
二、勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社保怎么計(jì)算
補(bǔ)繳社保的金額＝補(bǔ)繳時(shí)上年度的社平均工資水平*社保繳費(fèi)比例*補(bǔ)繳系數(shù)
需要注意的是，用人單位不按要求繳納社保的，日后補(bǔ)繳除了正常的社保費(fèi)用需要繳納之外，往往還需要繳納一定的滯納金；滯納金一般是自欠繳之日起，按照每天萬分之五的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行進(jìn)行。
用人單位逾期仍然不將社保的，有關(guān)部門將會(huì)對(duì)其進(jìn)行罰款，其罰款的數(shù)額為欠繳金額的一倍以上三倍以下。
三、勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社保要起訴到法院?jiǎn)?/h3>
一般不需要；
用人單位未按要求為員工繳納社保的，勞動(dòng)者可以與單位進(jìn)行協(xié)商，要求其補(bǔ)繳社保；若是協(xié)商無果且單位拒不補(bǔ)繳，我們便可以向勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)仲裁；仲裁部門會(huì)根據(jù)用人單位存在的社保欠繳事實(shí)給出仲裁結(jié)果；若是用人單位拒不執(zhí)行或者勞動(dòng)者對(duì)結(jié)果不滿意的，可以再向法院進(jìn)行起訴。
不論是仲裁還是法院起訴，其時(shí)間周期都會(huì)比較長(zhǎng)，建議大家耐心等待。
以上便是對(duì)勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社保有無時(shí)效及相關(guān)內(nèi)容的介紹，上述內(nèi)容僅供參考，有要求單位補(bǔ)繳社保需求的，建議直接咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫２块T了解相關(guān)要求。
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