很多用人單位會(huì)在員工入職之后繳納五險(xiǎn)一金，國(guó)家也在大力提倡這種做法，但很多人可能只是知道有這個(gè)東西，卻不清楚怎么用，有什么用，所以今天小編就大家一起了解一下五險(xiǎn)一金最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少錢一個(gè)月？要繳多少？
一、五險(xiǎn)一金最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少錢一個(gè)月
五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)一般是根據(jù)員工上一年月平均工資的60%—300%之間來(lái)核定的，具體表現(xiàn)為：
1、上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY300%及以上的，五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)按照月平均工資的300%計(jì)算;
2、上一年月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%及以下的，五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)按照月平均工資的60%計(jì)算;
3、上一年月平均工資在當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%—300%之間的，按照實(shí)際工資申報(bào)五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)。
住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。
住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會(huì)保障部門公布的上一年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得超過市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
二、社保最低檔標(biāo)準(zhǔn)是什么
社保，也就是常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工商、失業(yè)、生育五大保險(xiǎn)。不過值得注意的是，依據(jù)《關(guān)于全面推薦生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施的意見》，生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)已經(jīng)合并，這也大大便利了我們的生活。
繳納社保分為個(gè)人交保和單位交保兩種，繳納社保的金額主要由交保基數(shù)來(lái)確定。個(gè)人交保分為幾個(gè)檔次，以當(dāng)?shù)厣弦荒晟鐣?huì)平均工資為基數(shù)，分別有基數(shù)的60％、80％、100％、300％繳納檔次可選擇，檔次的費(fèi)用按照占比依次遞增，可以享受的權(quán)益也相應(yīng)增加。
三、五險(xiǎn)一金最低繳費(fèi)退休能領(lǐng)多少工資
1.每月的基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY×（1+本人歷年平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％（本人歷年平均繳費(fèi)指數(shù)，即歷年繳費(fèi)檔位的平均值）
2.每月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲退休按照195個(gè)月，55歲退休按照170個(gè)月，60歲退休按照139個(gè)月。計(jì)發(fā)月數(shù)指數(shù)用來(lái)計(jì)算退休當(dāng)年的養(yǎng)老金，與實(shí)際的發(fā)放時(shí)限無(wú)關(guān)，實(shí)際上會(huì)終身發(fā)放）計(jì)算公式太過繁瑣，為了大家理解方便，我們先不考慮通貨膨脹和工資的漲幅，簡(jiǎn)單舉一個(gè)例子。
假設(shè)小李每月工資為5000塊，所在城市平均月工資也是5000塊，到退休時(shí)交了15年社保，按照上面給出的公式計(jì)算，小李退休后每月能領(lǐng)到的養(yǎng)老金為1268元，是當(dāng)年平均工資的25％。當(dāng)然將通貨膨脹和工資上漲以及國(guó)家對(duì)養(yǎng)老金的上調(diào)考慮在內(nèi)，最后的數(shù)據(jù)也會(huì)相應(yīng)上升。
以上便是關(guān)于五險(xiǎn)一金最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少錢一個(gè)月的介紹，如果大家對(duì)于這方面還有其他疑惑的話歡迎上馬蜂保網(wǎng)站進(jìn)行咨詢了解。
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