交三險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的合稱，對(duì)于保障勞動(dòng)者的基本生活需求、減輕經(jīng)濟(jì)壓力具有不可替代的作用。然而，任何事物都有其兩面性，交三險(xiǎn)也不例外。它既有利于勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益保障，也存在一些不容忽視的弊端。那么，交三險(xiǎn)的利弊是什么？接下來(lái)小編就來(lái)詳細(xì)解答！
一、交三險(xiǎn)的利弊是什么
1、交三險(xiǎn)的利：參保人的主要受益在于，當(dāng)自己遭遇意外或疾病，他們?cè)陴B(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等方面能夠得到國(guó)家和社會(huì)的有力支持。
2、交三險(xiǎn)的弊：參保人在面臨生育和工傷等特殊情況時(shí)，卻可能無(wú)法依法從國(guó)家和社會(huì)獲得必要的物質(zhì)幫助，這是參保制度的不足之處。
二、只交三險(xiǎn)合法嗎
是不符合法律規(guī)定的。原因如下：
（1）社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將會(huì)面臨一系列的法律后果。例如，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者還有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。
（2）無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。即使勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議，這樣的協(xié)議本身也是違反法律規(guī)定的，因此是無(wú)效的。
（3）用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，將會(huì)受到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起加收滯納金。逾期仍不繳納的，還會(huì)面臨有關(guān)行政部門的罰款。
因此，僅繳納三險(xiǎn)是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為職工繳納全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保職工的合法權(quán)益得到保障。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條、第八十八條等條款明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)，以及違反相關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條也強(qiáng)調(diào)了境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，以及個(gè)人享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
綜上所述，交三險(xiǎn)作為一種社會(huì)保障制度，既有其積極的一面，也存在一些需要改進(jìn)的地方。我們應(yīng)該以客觀、理性的態(tài)度看待它，既要充分利用其提供的保障，也要關(guān)注其存在的問(wèn)題和不足，以期在未來(lái)的發(fā)展中不斷完善和進(jìn)步。
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