前段時(shí)間，一則關(guān)于父母退休金的帖子在網(wǎng)絡(luò)上引起了熱議。父親作為公務(wù)員，退休金每月超過(guò)萬(wàn)元，而母親作為普通企業(yè)員工，養(yǎng)老金僅有兩千多元。這種巨大的差距不僅令人咋舌，更引發(fā)了人們對(duì)養(yǎng)老金制度的深思。今天就來(lái)具體說(shuō)一下養(yǎng)老金制度的變革與公平性。

一、體制內(nèi)養(yǎng)老金的“雙軌制”時(shí)代

過(guò)去的養(yǎng)老金制度存在著明顯的“雙軌制”特征。

簡(jiǎn)單說(shuō)，就是體制內(nèi)和體制外的人員享受著不同的退休待遇。公務(wù)員等體制內(nèi)人員由于無(wú)需繳納社保，其退休金直接由財(cái)政發(fā)放，替代率往往高達(dá)80%-90%。而對(duì)于普通企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，他們需要按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，替代率一般在50%左右。這種制度設(shè)計(jì)顯然有失公平，導(dǎo)致了不同群體之間的退休金差距巨大。

二、養(yǎng)老金制度的改革與并軌

為了彌補(bǔ)這一制度缺陷，2014年開(kāi)始，養(yǎng)老金制度進(jìn)行了重大改革，即所謂的“并軌”。

改革后，體制內(nèi)人員也需要開(kāi)始繳納社保，與城鎮(zhèn)職工一樣，實(shí)行“多繳多得”的原則。這意味著，新入職的體制內(nèi)人員的養(yǎng)老金替代率將會(huì)降低，但仍然會(huì)高于普通企業(yè)職工。因?yàn)槌?a href="http://langmsf.cn/49176.html" title="什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)?養(yǎng)老保險(xiǎn)交重了應(yīng)該怎么退回來(lái)?" target="_blank" rel="noopener">基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外，他們還有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)——職業(yè)年金。

三、養(yǎng)老金替代率下降的挑戰(zhàn)

盡管養(yǎng)老金制度進(jìn)行了改革，但普通企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率仍在下降。

從1989年到2021年，我國(guó)普通職工的基本養(yǎng)老金替代率從70%左右下降到了43%左右。這種下降趨勢(shì)可能會(huì)繼續(xù)，給退休人員的生活質(zhì)量帶來(lái)挑戰(zhàn)。按照國(guó)際規(guī)定，養(yǎng)老金替代率的警戒線是55%，一旦低于這個(gè)指標(biāo)，退休后的生活質(zhì)量將受到嚴(yán)重影響。

四、如何保障養(yǎng)老金的公平性與可持續(xù)性

首先，應(yīng)該繼續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老金制度的改革，逐步消除體制內(nèi)外人員之間的差距。

其次，應(yīng)該加強(qiáng)養(yǎng)老金的投資運(yùn)營(yíng)，提高收益率，以確保養(yǎng)老金的增值保值。

此外，還應(yīng)該鼓勵(lì)個(gè)人進(jìn)行養(yǎng)老儲(chǔ)蓄和投資，形成多元化的養(yǎng)老保障體系。

總之，養(yǎng)老金制度的變革與公平性是一個(gè)復(fù)雜而重要的問(wèn)題。我們需要從多個(gè)角度進(jìn)行思考和分析，面對(duì)養(yǎng)老金制度的變革和挑戰(zhàn)，我們需要思考如何保障養(yǎng)老金的公平性和可持續(xù)性。以確保每個(gè)人都能享受到公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保障。

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